U Hrvatskoj je, očigledno, ženama bolje ne rađati djecu ako misle imati posao, a još nisu u sigurnoj zoni ugovora na neodređeno vrijeme. O tome govori i slučaj 27-godišnjakinje (podaci poznati redakciji) sa završenim postdiplomskim specijalističkim studijem i ukupne tri godine staža, nakon rada za dva poslodavca.
Prvi ugovor na godinu dana sklopila je zato što je jedna djelatnica te firme u državnom vlasništvu otišla na porodiljni dopust.
"Nakon toga produžen mi je ugovor na pet mjeseci. U međuvremenu sam ostala trudna, te su mi direktori objavili da mi ugovor isključivo zbog trudnoće neće produživati, iako sam planirala nastaviti raditi do kraja svoje trudnoće i vratiti se nakon djetetovih šest mjeseci. U tom razdoblju ja ondje ne bi bila teret u novčanom smislu, naknade bi dobivala sa HZZO-a", piše nam čitateljica zabrinuta jer ne zna ima li se pravo žaliti.
Ima prostora za tužbu
Svjesna je svog labavog ugovora, ali ističe i da u toj poslovnici tvrtke ima potrebe za radnom snagom.
"Kada je u pitanju ugovor na određeno vrijeme, na sudu je da odluči o svakom pojedinačnom slučaju. Bitno je ima li na njenom radnom mjestu potrebe za ljudima istog ili sličnog zanimanja i hoće li njima ugovori biti produljeni ili ne. Ukoliko je ona jedina, a šefovi su svjesni da je trudna, tu bi moglo biti osnove za pritužbu za diskriminaciju i kršenja prava iz Zakona o radu, koji štiti trudnice i rodilje", kaže članica našeg stručnog tima Sandra Benčić.
Pritom bi inspekcija rada morala obići poduzeće, nastavlja Benčić. Navodi da su se u prošlosti događali i brojni slučajevi da se, ukoliko dođe do komplikacija u trudnoći i žena ode na bolovanje, događalo da poslodavci moraju vratiti rodilje nakon isteka dopusta.
Avberšek: Ta vremena su prošla
"To je vrijedilo prije, ali već godinama ne vrijedi i nema nikakve razlike za trudnice. Ova je žena očigledno bila poštena i rekla da je trudna, nakon čega je poslodavac izračunao da će ugovor trajati onoliko koliko u njemu piše", navodi Spomenka Avberšek, predsjednica Samostalnog sindikata zdravstva.
Međutim, da je i šutjela i otišla na bolovanje, ugovor na određeno vrijeme bi joj trajao do datuma napisanog u dokumentu, navodi.
"Poslodavac vam nakon isteka roka praktički ne mora ni reći da ne morate više dolaziti na posao ?– to je ono što ste potpisali", kaže Avberšek, zaključujući: "To čak nije ni otkaz."
Očigledno je da je odgovor na pitanje naše čitateljice potvrdan, u Hrvatskoj je normalno da su žene podcjenjivane i diskriminirane, umjesto da budu cijenjene ili bar ravnopravne članice društva ako uz posao žele imati i dijete.
Naljutio vas je neki potez Vlade? Niste sigurni kako će se novi zakon odraziti na vašu budućnost? Muče li vas komunalna poduzeća neopravdano visokim računima ili lošom uslugom? Imate neki drugi problem o kojem želite mišljenje nekog od članova našeg Stručnog tima? Pišite nam na strucnitim@portal.net.hr
