Američka aviokompanija Southwest Airlines imala je poprilično tešku 2019. zbog istrage o sumnjivoj kupnji 88 stranih i ne potpuno ispravnih zrakoplova, ali svejedno je uspjela svojih oko 60.000 zaposlenih nagraditibonusom od nevjerojatnih 667 milijuna američkih dolara ili 4,5 milijardi kuna.
To je u prosjeku više od 11.000 dolara po zaposleniku ili oko 75.000 kuna. Odnosno, to je 12,2 posto godišnje plaće svakog od 60.000 zaposlenih u Southwest Airlines.
"Naši zaposlenici ostvarili su sjajne rezultate u prošloj godini i morali smo ih nagraditi", ističu iz kompanije koja posljednjih 46 godina ima ovakvu politiku.
Naravno, zaposleni su zadovoljni i to kompaniji vraćaju radom. Uz to, ne žele je napustiti, svjesni da takve prilike nemaju svi. Konkretnije, 38 posto zaposlenih u Sjedinjenim Američkim Državama prima godišnje bonuse temeljene na ukupnim prihodima kompanija u kojima rade, no prosjek je oko 2000 dolara ili oko 13.500 kuna.
Ipak, Southwest Airlines nije rekorder po novcu koji isplaćuje na ovaj način. To je Delta Air Lines (DAL), koji je ove godine za svojih oko 90.000 zaposlenih isplatio oko šest milijardi dolara ili oko 41 milijardu kuna!
Za hrvatske prilike i to je nepojmljivo jer u realnom sektoru čak se i božićnice nerijetko dijele u bonovima ili se ni ne dijele, a bonusi su nešto namijenjeno samo onima na rukovodećim pozicijama. Odgovornost za loše rezultate pak se ne prelijeva na rukovodeće već niže pozicije.
