Američko poslovno pravilo glasi: "Uštedjeti gdje je god to moguće, biti produktivan čak i kada imate problema." Ilustraciju tog pravila pruža najnoviji trend zbrinjavanja onih koji su dobili otkaz. Većina dobro stojećih poduzeća u Americi raspisuje natječaj za radno mjeto psihologa ili drugačije rečeno Outplacement-savjetnika. Njegov zadatak glasi: pomoći bivšim zaposlenicima koji su od iste firme dobili otkaz da uspješno prevladaju prvotni šok, da se prilagode novonastaloj situaciji i dobiju drugi posao. Na taj način profitira i jedna i druga strana, izbjegavaju se neugodni sporovi, tužbe i gubitak imidža, da ne spominjemo financijsku stranu. Outplacement savjetnik najčešće obavlja dva posla u jednom. Na jednoj strani - on je osobni psiholog nesretnika koji je dobio otkaz, plaćen da sluša, potvrđuje, analizira i savjetuje, a s druge strane - on je neobično strog trener koji će klijenta tjerati na kojekave govorne vježbe, uspješne metode predstavljanja, pravilnog argumentiranja, podizanje razine samopouzdanja. Jer, kako savjetnici-psiholozi kažu: "Nije stvar u kvalifikacijama, ljepoti ili nečem trećem. Radi se o prodaji vlastitog znanja."
Dobijete otkaz i onda se još brinu za vas - u Americi, dakako
