Kolektivni ugovori javnih tvrtki uglavnom su zaštitili prava radnika u dijelu plaća i dodataka na plaću, te stečenih prava, ali među člancima ugovora ima i originalnih rješenja koja mogu poslužiti kao primjer drugima.
Nagrada za prijavu korupcije
Primjerice Hrvatske autoceste jedina su tvrtka koja ima sustav kažnjavanja i nagrađivanja vezan uz mjesečna primanja. Tako se plaća radnika može povećati ili smanjiti za 20 posto, a o tome odluku donosi njegov nadređeni. No, primjerice povećava se za 20 posto ako radnik radi na vjetru, vrućini većoj od 35 stupnjeva ili manjoj od -1 stupanj, te ako radi na više od 5 metara visine. Ako pak radnik prijavi šefa za koruptivna djela, bude (trebao bi biti) nagrađen s 10 posto iznosa štete koju je njegov šef počinio.
Posebnost u kolektivnom ugovoru Hrvatske pošte je nadoknada štete zaposlenicima u slučaju ugriza psa. Ona iznosi 2.000 kuna, s tim da pretrpljene boli radnik mora dokazati liječničkom potvrdom. Zaposlenici Hrvatske pošte u kolektivni ugovor ugradili su i osiguranje da mogu otići na zasluženi godišnji odmor. Ako ih poslodavac pozove natrag, mora im podmiriti troškove putovanja.
U slučaju privatizacije, zaštita tri godine
U jednom od prvih članaka Kolektivnog ugovora Hrvatske elektroprivrede stoji da svi zaposlenici i sindikati u grupi vjeruju u privatizaciju i nužnost restrukturiranja te tvrtke. Detaljno se uređuju prava po kojima u slučaju privatizacije ili gašenja neke od dijelova grupe radnik ne može dobiti otkaz, mora ga se preraspodijeliti i štititi minimalno tri godine, piše Večernji list. Jedna od originalnih odredbi u Kolektivnom ugovoru HEP-a je i članak po kojem poslodavac plaću mora isplatiti najkasnije do 20. u mjesecu, a ako plaća zakasni, radniku mora isplatiti i zateznu kamatu.
Radnici u HEP-u, HAC-u, HC-u i HP-u imaju božićnicu, regres, uskrsnicu, dar za djecu do 15 godina starosti i topli obrok. Uvećava im se plaća za minimalno 0,5 posto po godini staža, a dodatno im je plaćen rad nedjeljom ili blagdanom, te rad u otežanim uvjetima. Radnicima se plaćaju sistematski pregledi, a rodilje imaju pravo na dnevni odmor od dva sata za dojenje djeteta.
