Ako nekada poželite da, kao jedna od skoro 800.000 nezaposlenih osoba u Srbiji, ućešćem na javnom konkursu sednete za onu "drugu stranu šaltera", to jest da zasnujete radni odnos u nekoj od preko 50 filijala Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) širom Srbije, znajte da se takva želja graniči sa naučnom fantastikom!
Popunjavanje slobodnih mesta u redovima te državne institucije, verovali ili ne, vrši se bez sprovođenja javnog konkursa, piše u odgovoru koji je Alo dobio iz NSZ-a. Koliko su na taj način zaposlili službenika, odbijaju da odgovore.
Prema zvaničnim podacima Ministarstva finansija i ekonomije na dan 15. marta 2013. godine u NSZ-u je bilo zaposleno 2.007 službenika, za čije plate se svakog meseca izdvoji 161,7 miliona dinara. Od toga 1.775 službenika zaposleno je na određeno vreme, 168 službenika je zaposleno ili angažovano na određeno vreme, dok 64 službenika ima radni angažman "po drugom osnovu".
Do posla preko muža funkcionera
Da je u procesu zapošljavanja u NSZ prisutna dnevna politika, pokazuje primer Gordane Zlatković Homan, supruge funkcionera G17 i doskorašnjeg direktora Javnog preduzeća "Emisiona tehnika i veze" Vladimira Homana.
Bez sprovođenja javnog konkursa u NSZ zaposlena je na upravno-administrativnim poslovima 15. maja 2008, da bi 5. marta prošle godine bila raspoređena na radno mesto Savetnika za ostvarivanje prava iz osiguranja u prvom stepenu. Kada je gospođa Zlatković Homan zasnovala radni odnos u NSZ-u, njen suprug Vladimir Homan je bio generalni sekretar u tadašnjem Ministarstvu nauke.
Koliko "ćata" i na koja sve radna mesta je, posmatrano po lokalnim filijalama, NSZ zaposlio u protekle četiri godine, a koliko je njih uz otpremnine napustilo tu službu, nije poznato.
Novinari traže previše informacija
Novinarima lista Alo odbijen je zahtev za dobijanje tih podataka zvaničnim rešenjem u kome piše da traže preveliki broj informacija i da bi se davanjem podataka o zaposlenima povredili njihovi privatnost i ugled (!?).
- Zaposleni u NSZ-u nisu imenovani niti su postavljena lica, odnosno nisu nosioci državnih i političkih funkcija, niti su svojim ponašanjem dali bilo kakav povod za traženje informacije. Takođe, broj traženih informacija je nerazumno veliki, a u NSZ-u ne postoji jedinstveni dokument koji ih sadrži i koji bi mogao da bude dostavljen. Izrada novih dokumenata i objedinjavanje traženih podataka iziskivala bi angažovanje velikog broja zaposlenih u dužem vremenskom periodu i u potpunosti bi remetili proces rada nadležnosti NSZ-a - navodi u svom odgovoru Srđan Andrijanić iz NSZ-a.
Međutim, na pitanje koliko je NSZ raspisao javnih konkursa u protekle četiri godine za prijem službenika u radni odnos, dat je konkretan odgovor.
- NSZ prilikom zasnivanja, odnosno prestanka radnih odnosa primenjuje odredbe Zakona o radu i nema obavezu oglašavanja slobodnih radnih mesta - navodi se u odgovoru iz te institucije.
Potpuno isto objašnjenje dato je i u PIO fondu.
Zakon ne važi za NZS i PIO fond
Da se na zaposlene u NSZ-u i PIO fondu ne primenjuju odredbe Zakona o radu, potvrđuju i u Republičkom inspektoratu za rad. U toj instituciji objašnjavaju da zakon ne utvrđuje javno oglašavanje kao obavezan način zapošljavanja, osim u slučaju kada NSZ dobije takvu informaciju od poslodavca.
- Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (član 10), Nacionalna služba za zapošljavanje je dužna da u roku od 24 sata od dobijanja informacije o potrebi za zapošljavanjem od poslodavca tu informaciju učini dostupnom licima koja traže zaposlenje objavljivanjem na oglasnoj tabli, internet adresi i u narednom periodičnom izdanju oglasa Nacionalne službe - kaže za Alo direktor Inspektorata Dragoljub Peruča.
To praktično znači da NSZ može da oglasi slobodna radna mesta u svojoj administraciji samo ukoliko pokaže dobru volju da takvu informaciju podeli sa nezaposlenima.
U ove dve institucije trenutno je na neodređeno vreme zaposleno 5.074 službenika na neodređeno, dok je 550 službenika angažovano po ugovoru ili zaposleno na određeno vreme.
U ovom trenutku posao čeka 792.888 nezaposlenih, koliko se zvanično nalazi na evidencji NSZ-a, dok sa druge strane ova državna ustanova svoja radna mesta popunjava na netransparentan način.
