Profesor Cary Cooper, organizacijski psiholog sa Sveučilišta u Manchesteru, govorio je za Mirror o tome što treba i što ne treba raditi na radnom mjestu i objasnio kako znati kada je vrijeme da napustite posao.
To je nešto o čemu će mnogi ljudi razmišljati neko vrijeme, a ako se nađete u ovoj situaciji, profesor Cooper, koji je predsjedavajući Nacionalnog foruma za zdravlje i dobrobit na radu, tvrdi da postoje dva pitanja koja si trebate postaviti kako biste velika odluka.
Odnos sa šefom je temelj (ne)zadovoljstva poslom
Prema stručnjaku, sve se svodi na vašeg šefa i na to kako se zbog njega osjećate na poslu - ako vas kontrolira i ne daje vam nikakvu autonomiju nad vašim radom te vas stalno gleda preko ramena, to je loš znak. Objašnjava da je odnos koji imate sa svojim šefom temelj svega i ako nije dobar, stres zbog svega toga može učiniti da se ne osjećate dobro.
Može li se promijeniti?
Dakle, ako vam ovo zvuči jezivo poznato, prvo se trebate zapitati mislite li da se vaš šef može promijeniti. Ovo je korak broj jedan. Profesor kaže: "Postavite si ovo pitanje i razmislite možete li im dati povratnu informaciju u odgovarajućem trenutku, kakav će biti učinak te povratne informacije i kakvo će biti njihovo ponašanje prema vama nakon što date tu povratnu informaciju."
Mogu li promijeniti odjel?
Ako mislite da vaš šef nije sposoban za promjenu, onda je drugo ključno pitanje koje morate razmotriti gdje biste trebali raditi - ako vam se sviđa vaša tvrtka/posao, tada biste mogli razmisliti o prelasku u drugi odjel pod vodstvom novog rukovoditelja , ili ako to nije moguće, potpuno promijeniti stvari i potpuno napustiti mjesto. Profesor Cooper dodaje: "Ako nisu promjenjivi, potražite drugi posao".,
"Loš šef je ubojica, od njih ćete se razboljeti i mogu oštetiti vaš vanjski život s vašom obitelji, djecom i drugim odnosima jer ste toliko zabrinuti za svog šefa cijelo vrijeme. To vam ne treba. Postoji ona uuzrečica: 'ljudi ne napuštaju organizaciju oni napuštaju šefa', i to je istina.
Ovaj odnos između vas i vašeg šefa toliko je temeljan na radnom mjestu jer ta osoba može učiniti da se osjećate dobro zbog svojeg učinka i motivirati vas ili učiniti da se osjećate loše i potkopati vaše samopouzdanje. Dokazi su jasni o maltretiranju na poslu, ono stvarno šteti ljudima.", zaključuje.
