Razlike u prosječnim mjesečnim plaćama po spolu puno su veće nego razlike po spolu na istim radnim pozicijama u zemljama središnje i istočne Europe.

Općenito, žene u prosjeku zarađuju 9 do 24 posto manje nego muškarci. Ovo je rezultat toga da se žene češće zapošljavaju u sektorima gdje su i plaće niže. Uz to, žene češće uzimaju pauzu u karijeri (zbog roditeljstva), a također su i slabije zastupljene na menadžerskim pozicijama nego što su muškarci, piše dnevnohr .

Hrvatska je, ipak, bolja od mnogih razvijenijih država;  kada se u obzir uzme ista pozicija, žene su u prosjeku 2 do 11 posto manje plaćene nego muški kolege na istoj poziciji. Najveće su razlike u Estoniji i Litvi gdje su žene plaćene 10, odnosno 11% manje nego muški kolege na istoj poziciji.

S obzirom na poziciju, najveće su razlike na menadžerskom nivou, gdje su u Hrvatskoj žene plaćene čak 17% niže od muških kolega, odnosno žene na poziciji top menadžementa u prosjeku imaju preko 11.600 kuna plaću dok muškarci na istim pozicijama u prosjeku imaju preko 14.000 mjesečnu neto plaću.

Žene bi, otprilike, trebale raditi i do 40 dana više u godini kako bi dosegle plaću muškarca.

I, ne samo to - nakon posla, dočekaju nas kućanski poslovi. U odnosu na muškarce koji na kućne poslove tjedno potroše 10 sati, žene nakon radnog vremena na poslu provedu još 22 sata.