Jedan Australac koji zapošljava i intervjuira nove radnike dosjetio se pametnog trika po kojem lako procjenjuje ljude. Za njega mu je potrebna šalica kave i malo strpljenja, a kaže da oko 10 posto ljudi padne na testu.
Australac Trent Ines je godinama bio direktor jedne tvrtke koja se bavi softverima pa je često imao priliku zapošljavati nove ljude. Trik koji je osmislio - pomogao mu je u odabiru kandidata, a nije povezan sa znanjem i sposobnošću, nego o tome bi li se osoba uklopila u tim. Ovo je samo mali primjer u moru nevjerojatnih testova koje koriste današnji poslodavci.
Taktika direktora pri zapošljavanju
"Kad bi netko došao na razgovor za posao kod mene, uvijek bih mu pokazao ured i doveo ga do jedne od kuhinja. Nekako bi uvijek iz kuhinje ta osoba izašla s pićem. Nakon što prihvati kavu, kandidat se vraća na mjesto intervjua. Tijekom intervjua, kandidat će postupno ispijati svoju kavu, sve do kraja intervjua. Na kraju razgovora promatrao sam što će kandidat učiniti sa svojom šalicom", rekao je bivši direktor.
Ines je objasnio o čemu uvijek razmišlja na kraju ovih intervjua: "Želi li ta osoba odnijeti tu praznu šalicu natrag u kuhinju?" Odgovor na ovo se u potpunosti temelji na kandidatovim postupcima, koji također uvelike određuju vjeruje li Ines da je to prava osoba za posao.
Što čini timskog igrača
"Možete razviti vještine, možete steći znanje i iskustvo, ali sve se zapravo svodi na stav, a stav o kojem govorimo je koncept ‘operi svoju šalicu kave’. Stvarno želite biti sigurni da imate ljude koji imaju pravi osjećaj odgovornosti za svoje postupke, poštovanje prema drugima i timski rad u kolektivu."
Direktora je razveselila činjenica da samo oko 10 posto kandidata nije prošlo njegov test sa šalicom, piše Your Tango.
POGLEDAJTE VIDEO: Na odmoru ste, ali vas šef zove. Jeste li se dužni javiti?
