Do 30. lipnja 2026. godine sve kompanije uvrštene na burze država članica Europske unije moraju osigurati da 40 posto upravljačkih pozicija ili 33 posto mjesta u upravnim odborima zauzimaju žene. Ta regulativa već je implementirana u hrvatski Zakon o trgovačkim društvima, a pred hrvatskim kompanijama sada je prilika za značajan iskorak.

Na važnost ovog procesa upućuje i istraživanje o ulozi žena u upravnim odborima multinacionalnih kompanija u Hrvatskoj dr. sc. Ive Ančić, rukovoditeljice brenda i marketinških komunikacija u A1 Hrvatska te članice Udruge hrvatskih liderica Leadyu, u čijoj je organizaciji istraživanje i predstavljeno.

Foto: Net.hr

Međunarodna iskustva pokazuju da uvođenje kvota daje rezultate – Norveška je još 2008. dosegla 40 posto žena u upravama, dok je Francuska već prestigla 45 posto. Hrvatska još uvijek bilježi oscilacije, no upravo to upućuje na važnost sustavne pripreme.

Prema SELECTIO indeksu, od 2018. do 2024. bilježimo velike oscilacije.

"Od gotovo 19 posto, pa pada ispod 12 posto, zatim rasta na rekordnih 22 posto u 2023., a potom ponovnog smanjenja na 19 posto u 2024. Broj kompanija bez ijedne žene u upravi raste, što dodatno pokazuje da se napredak ne odvija niti linearnim putem, niti željenom brzinom", ističe Ančić.

ZA NET.HR /

Nova dogradonačelnica Splita otkrila na čemu ne štedi i što pije svaki dan

'Zabrinjava činjenica...'

Iako rezultati provedenog istraživanja u Hrvatskoj nisu potvrdili izravnu statističku povezanost između većeg udjela žena u upravi i boljih poslovnih rezultata, uočen je pozitivan trend. U razdoblju od šest godina, u pojedinim godinama kompanije s više od 33 posto žena u upravi ostvarivale su bolje rezultate, što potvrđuje da je potencijal prisutan i da bi s većim uključivanjem mogao postati vidljiv i mjerljiv. To je u skladu s međunarodnim istraživanjima koja nedvojbeno potvrđuju da raznolikost na upravljačkoj razini pozitivno utječe na poslovne performanse.

Foto: Net.hr

Ipak, zabrinjava činjenica da veći udio žena u upravi ne znači i više žena na menadžerskim pozicijama, iako je to također, međunarodnim istraživanjima potvrđeno.

"Nažalost, žene ne promoviraju žene, i to je nešto što me duboko razočaralo u mom istraživanju", dodaje autorica istraživanja.

Uvođenje kvota 2026. godine sigurno će potaknuti promjene, no Ančić upozorava da one same po sebi nisu rješenje.

"Dolazak kvota ne jamči promjenu. Nedostaje strukturirana edukacija i otvoreni dijalog", ističe. Pitanje legitimnosti, odnosno percepcije žena kao stručnjakinja, a ne samo ispune kvote, bit će prema njezinim riječima, ključno za stvarnu ravnopravnost.

POGLEDAJTE VIDEO: Tomaševićev otac šokirao izjavom: 'Poštujem Selak Raspudić, ali ovo mjesto nije za žene'