Mali poslodavci, koji zapošljavaju do pet radnika, moći će tim radnicima uručiti otkaz bez ikakvog obrazloženja. Ta odredba stoji u prijedlogu Zakona o radu (ZOR), što ga je resorno ministarstvo rada izradilo nakon provedenih razgovora i 'saslušanja' socijalnih partnera u prethodnim mjesecima, piše Novi list.
Kreću pregovori, malo vremena za promjene
O tom dokumentu sada bi trebali započeti i pregovori. Tri strane već će se susresti u petak, a pregovori se nastavljaju i idući tjedan. No, čini se kako bi ZOR u drugo čitanje mogao biti upućen vrlo brzo te da prevelikog prostora za 'ispravljanje' njegovih odredbi neće biti.
Olakšavanje otpuštanja kod malog poslodavca u razgovorima se, kao mogućnost, pojavilo početkom travnja i na njega su pristali svi sindikati izuzev nereprezentativne Udruge radničkih sindikata i Nezavisnih hrvatskih sindikata.
Nakon što je ta informacija procurila u javnost, sindikalne centrale koje su na to bile spremne pristati (SSSH, Matica, HURSH), krenule su ideju demantirati tvrdeći kako nisu za olakšavanje otpuštanja radnika kod mikro poslodavaca te da je to bila samo kompenzacijska mogućnost za poboljšanje odredbi o preraspodjeli radnog vremena od koje odustaju.
Vrlo realna mogućnost
No, to rješenje našlo se u konačnom prijedlogu novog ZOR-a, a to znači da će preko 90 tisuća radnika, koliko ih trenutno radni kod mikro poslodavaca, vrlo realno bez posla moći ostati kada to poslodavac odluči, a svoj otkaz neće moći sudski osporavati.
Između dva saborska čitanja donekle je ublažena zakonska odredba o preraspodjeli radnog vremena.
http://www.novilist.hr/Vijesti/Hrvatska/Stize-novi-Zakon-o-radu-Poslodavci-s-pet-ili-manje-radnika-lakse-do-otkaza
