Radi se o individualiziranoj usluzi savjetnika pri zapošljavanju koji iz evidencije nezaposlenih izabire kandidate koji najbolje zadovoljavaju uvjete radnog mjesta te ih upućuje poslodavcu kao preporuku, koordinirajući podatke ne samo na razini odabrane županije, već cijele Hrvatske. Poslodavci koji zapošljavaju veliki broj radnika i imaju razvijeno poslovanje na širem teritoriju Hrvatske time, tvrde u HZZ-u, dobivaju provođenje stručnog postupka odabira kandidata za određeno radno mjesto.

Iako se čini da se time u stvari ne mijenja puno, u Zavodu kažu kako se vremenski rok realizacije jako smanjio jer poslodavac dostavlja konkretne potrebe za kompetencijama radnika, a Zavod sukladno otvorenim radnim mjestima na iste odgovara efikasnije. U konačnici, temeljitija i dvosmjerna komunikacija otvara mogućnost prikladnog dodatnog obrazovanja nezaposlenih u skladu s potrebama tržišta rada. Time kvalifikacije budućih radnika imaju važnu ulogu za radna mjesta, pa i rast i razvoj poduzeća, poručuju iz HZZ-a.