Jedan od posljednjih amadmana na zakon Cyber Intelligence Sharing and Protection Act, poznatiji kao CISPA blokirali su članovi američkog Zastupničkog doma.
Zastupnik Demokrata Ed Perlmutter htio je ubaciti amandman s kojim bi se kompanijama zabranilo da od svojih zaposlenika mogu tražiti lozinke za pristup društvenim mrežama. No, amandman je na glasanju odbijen s omjerom glasova 224:189, s republikancima kao većinom.
"Ovo je prilično jednostavan amandman koji će zaista pomoći u dvije stvari", rekao je Perlmutter prije glasanja. "Pomoći će korisnicima u zaštiti njihovih prava na privatnosti i neće dopustiti da poslodavac predstavlja određenog zaposlenika kada drugi ljudi komuniciraju s tom osobom preko platformi društveih mreža". Drugim riječima, šef se na vašem Facebooku, nakon što je dobio vašu lozinku, ne bi smio pretvarati da je on zaposlenik i komunicirati s vašim prijateljima.
Dok je Perlmutter upozoravao na kršenje prava na privatnost i na opasnosti koje sadrži lažno predstavljanje, republikanac Mike Rogers rekao je da je Perlmutterov prijedlog namijenjen opstruiranju cijelog ovog zakona.
Perlmutter je negirao da svojim prijedlogom želi "ubiti" zakon, a Rogers je u nastavku predložio da se problem privatnosti zaposlenika riješi posebnim propisima.
Ovo nije prvi put da je Perlmutter predstavio mjere kojima je cilj zaštita privatnosti. Demokratski kongresnik također je to pokušao kod uvođenja nekih spornih odredbi zakona Federal Communications Commission Process Reform Act iz 2012. godine i ranijih verzija CISPA-e koji nikada nisu prošli američki Senat.
O potrebi zaštite privatnosti lozinki Perlmutter je govorio još 2011. i tada je dao sljedeću izjavu:
"Ljudi očekuju privatnost prilikom korištenja društvenih mreža kao što su Facebook i Twitter. Oni očekuju da će njihovo pravo na slobodu govora i vjeroispovjesti biti poštivano kada koriste društvene mreže. Niti jedan Amerikanac ne bi smio dati svoje povjerljive osobne lozinke kao uvjet svog zapošljavanja. Kako korisnici društvenih mreža, tako i oni koji očekivaju privatnost u svojim osobnim komunikacijama. Poslodavci u biti mogu djelovati kao varalice i preuzeti identitet zaposlenika te zadobiti kontinuirani pristup, pratiti, pa čak i manipulirati zaposlenikovim osobnim društvenim djelatnostima i mišljenjima. To je jednostavno otišlo predaleko".
