U organizaciji portala www.posao.hr ovogodisnji HR summit odrzao se na temu "Restrukturiranje i vitalnost organizacije" te okupio vise od 100 domacih i stranih strucnjaka, uz strucno partnerstvo najvece europske strukovne udruge - Europske udruge za upravljanje ljudima (EAPM). 7. HR Summit sluzbeno je otvorio predstavnik organizatora gosp. Sasa Jurkovic, nakon cega su se sudionicima obratili strucni domaci i strani predavaci. Buduci da je tema ovogodisnjeg HR Summita vezana uz vrlo aktualnu temu restrukturiranja, vecina predavaca iznijela je iskustva s kojima su se susretale njihove kompanije tijekom ovog kompleksnog procesa.
"Hvala vam na nagradi, sretna sam i ponosna sto sam dobila ovo priznanje koje za mene puno znaci jer je rijec o priznanju kolega. Iako je protekla godina bila vrlo teska za sve nas koji se bavimo ljudskim potencijalima, drago mi je sto smo svi mi koji se bavimo HR strukom pokazali da mozemo svojim radom kvalitetno pomoci svojim kompanijama tijekom ovih izazovnih vremena", izjavila je gda. Bucevic povodom urucenja nagrade.
Tijekom odrzavanja svecane vecere, predstavljen je i HR Kodeks - jedinstveni dokument koji za cilj ima definirati izvrsnost u poslovanju HR strucnjaka te potaknuti buduce strucnjake na prihvacanje i provodenje njegovih odredbi. Kodeks je usuglasila radna skupina strukovne udruge djelatnika u upravljanju ljudskim resursima HR Centar koju pod predsjedanjem Ane Jozinec iz Francka, cine i Gordana Frgacic iz Kauflanda, Breda Ivanovic Iz PricewaterhouseCoopersa, Sasa Jurkovic s portala posao.hr, Igor Kovac iz tvrtke ACG Lukaps, Marino Milos iz Plus HR-a, Andrea Mimica iz Zagrebacke banke, Blagica Petrovac Sikic iz Plive, Zoran Susanj s Filozofskog fakulteta u Rijeci, Alan Zunic iz Bille te Ines Bokan s portala posao.hr.
Tema HR Summita, ”Restrukturiranje i vitalnost organizacije“ odabrana je zbog svoje aktualnosti te cinjenice da se restrukturiranje najcesce dozivljava kao proces smanjenja broja zaposlenih, dok je u stvarnosti ono mnogo kompleksnije jer ukljucuje reorganizaciju cijele tvrtke – od vlasnickih, organizacijskih, operacijskih i financijskih struktura pa sve do najjednostavnijih jedinica poslovanja koje je potrebno optimizirati. Nakon restrukturiranja svaka tvrtka mora proci i kroz proces revitalizacije, a upravo se o svemu navedenom govorilo na predavanjima ovogodisnjeg HR Summita.
