Otpuštanja često izazivaju strah, stres i lošiju produktivnost kod zaposlenika koji ostaju - što je očekivano i normalno. Kako bi uspjele opstati na tržištu, tvrtke moraju brzo i spremno prihvatiti promjene, preorijentirati se na novi plan poslovanja i organizirati posao na drugačiji način nego što su to običavale prije. Promjene se tijekom restrukturiranja trebaju odvijati na svim razinama – kako se očekuju promjene od zaposlenika, tako se iste trebaju odvijati i kod samih leadera. Velike promjene znače i bezbroj pitanja i detalja s kojima se cijela organizacija treba upoznati.
Kako uspješno restrukturirati kompaniju, koje faze je potrebno proći, kako povratiti povjerenje zaposlenika te još mnogo tema vezanih uz restrukturiranje saznajte na ovogodišnjoj stručnoj regionalnoj konferenciji HR Summit, koja će se na temu „Restrukturiranje i vitalnost organizacije“ održati 09. i 10. svibnja u Splitu.
Ako vas zanimaju predavanja domaćih i stranih profesionalaca koji će predstaviti primjere restrukturiranja svojih kompanija, pogledajte detalje o konferenciji ovdje, a svoje sudjelovanje na HR Summitu možete prijavite već danas putem prijave na link: http://www.posao.hr/hrsummit/prijava. Uz održavanje konferencije, i ove će se godine dodijeliti nagrada najboljem HR Manageru godine Prometej te priznanje Mladi potencijali HR-a.
