Širenju koncepta rada od doma naročito je doprinijelo razvoj interneta i usluga koje omogućuju instantnu komunikaciju cijelih timova.
Ako kao zaposlenik ili poslodavac razmišljate o radu od kuće, svakako uzmite u obzir ove pozitivne i negativne strane:
1. Više vremena provodite s bližnjima (ali ne previše)
Podizanje djece je jedan od velikih razloga zašto mnogi poslodavci naklonjeni obiteljskim vrijednostima promiču rad od doma. Roditelji koji rade od doma mogu doručkovati zajedno sa svojom djecom i dočekati ih kada se vrate iz škole.
Istraživanje provedeno 2010. pokazalo je da takvi potezi koji promiču obiteljske vrijednosti čine ljude zadovoljnijima, što je dobro i za poslodavca.
No, to ne znači da možete istovremeno raditi i paziti na djecu jer ćete vjerojatno podbaciti u oba posla pa je loša vijest da vam rad od doma neće smanjiti račune za vrtić.
2. Uvjeti u kojima radite su pod vašom kontrolom
Svi oni koji su radili u zagušljivom, glasnom ili pregrijanom uredu bez prozora ili dovoljno mjesta znaju koliko to može negativno djelovati, ne samo na produktivnost već i na psihičko i fizičko zdravlje.
Kada ste doma, jedino vi kontrolirate termometar, prozor i druge varijable pa nije niti čudo što takvi uvjeti doprinose kvaliteti rada i produktivnosti.
Također, možete se u miru protegnuti bez da vas čudno gledaju, a ako radite za računalom, protezanje i povremena šetnja može vam doslovno spasiti život. S druge strane, ako doma imate glasniju obitelj ili susjede nego u uredu, možda rad od kuće ipak nije za vas.
3. Nema puta na posao
Ako trošite sate na put do posla i nazad svaki dan, znate koliko je to vrijeme dragocjeno. S druge strane, kretanje biciklom ili hodanje do posla može biti vrlo zdravo.
Zbog toga je bitno imati disciplinu i upotrijebiti barem dio vremena kojeg ste dobili na kretanje jer će inače patiti vaše zdravlje.
4. Disciplina je bitna, usamljenost može postati problem
Možda najkontroverznija stvar oko rada od doma je upravo disciplina, koje se podjednako boje i poslodavci i radnici. Mnogima je teško biti discipliniran bez da šef stalno gleda što rade.
Zbog toga je bitno da procijenite hoće li takav radni okoliš naštetiti vašoj produktivnosti ili ste dovoljno disciplinirani da iskoristite sve prednosti i budete produktivniji.
U jednom istraživanju se čak 50 posto ljudi koji su radili od doma vratilo u ured jer im se nije svidjelo, uglavnom zbog manjka socijalnih interakcija i discipline, što je samo još jedan pokazatelj da rad od doma jednostavno nije za sve.
Ako nakon svega ovoga još uvijek želite raditi od doma, pred vama je još samo jedna prepreka: Kako nagovoriti šefa?
Postoji mnogo teorija o tome postanu li oni koji rade od doma lijeni ili sretniji, je li bolje imati koherentni tim na jednom mjestu ili ljude koji se znaju samo preko poruka...
Istraživanje u kojem je 249 radnika Shanghai travel centra podijeljeno na one koji rade od doma i one koji rade iz ureda pokazalo je da su oni koji su radili od doma bili 13 posto produktivniji, a kompanija je na svakom od njih uštedjela 2.000 dolara godišnje zbog manjeg troška uredskog prostora, veće produktivnosti i manje ljudi koji su dali otkaz.
Kompanija je ubrzo svima stavila na raspolaganje mogućnost rada od kuće, a produktivnost je porasla za 22 posto, iako se nisu svi odazvali ponudi.
