Ako uspijete nagovoriti šefa da krene na neko psihološko savjetovanje, napravili ste prvi i najveći korak prema boljitku na radnom mjestu. Šefovi koji posjećuju takve skupove puno su draži zaposlenicima jer se bolje ponašaju prema njima, atmosfera je na poslu ugodnija i opuštenija, a ljudi su pod manjim stresom i samim time motiviraniji za rad.
Kao da već i to nije velika stvar, stručnjaci kažu da su tada i veće šanse da budete promaknuti ili dobijete povišicu. Studija je pokazala kako zaposlenici uzimaju 18 posto manje dana bolovanja ako njihov šef redovito odlazi na specijalizirane psihološke programe.
Hektična radna atmosfera obično dovodi do lošeg mentalnog zdravlja, što rezultira bolovanjem, a to je za svakog šefa frustrirajuće i vaš san o promaknuću postaje sve dalji.
Direktori koji idu na savjetovanje navodno su veća podrška radnicima i svjesniji stresa kroz koji oni prolaze na poslu. Ovima to, pak, mnogo znači jer se osjećaju opuštenije i pod manjim pritiskom pa je i radna učinkovitost veća.
"Radno okruženje i šefovi trebali bi biti odgovor na loše mentalno zdravlje zaposlenika. Jedan je od najvećih problema utjecaj koji ono ima na odrađivanje posla. Tada trebaju uskočiti šefovi sa savjetima i podrškom", kaže autor studije dr. Samuel Harvey.
S velikim udjelom zaposlenika koji rade dulje i fleksibilnije nego u prethodnim generacijama, ovi su rezultati obećavajući znak da menadžeri mogu preuzeti aktivniju ulogu u pružanju pomoći svojim zaposlenicima da vode mentalno zdraviji život, piše Daily Mail.
