Volite li svoj posao? Većina bi na ovo pitanje odgovorila negativno. Ni ležerni petak u opuštenoj i neformalnoj odjeći, koji su uvele neke tvrtke, ne popravlja mnogo vaše mišljenje?! A što kada bi vam ponudili plaću veću od pola milijuna kuna godišnje, neograničen godišnji odmor i bolovanje? Zvuči bolje.
Dean Hall vjerojatno je za mnoge šef iz snova. Vlasnik je tvrtke koja proizvodi videoigre Rocketwerkz, a kada ju je osnovao 2015. godine, znao je da treba privući i zadržati velike talente ako želi da posao uspije. Koji je bolji način od zadržavanja zaposlenika od davanja velike plaće? Neograničeni godišnji i bolovanje uz to!
Neki su ga iskorištavali pa je promijenio ploču
"Možete imati 30 ljudi koji rade na projektima vrijednima 20 ili 30 milijuna dolara, što znači da ulažete puno nade i povjerenja u njih. Ako im vjerujete za velike količine novca i za velike projekte, onda im možete vjerovati i kako će organizirati vlastito vrijeme. To je moja poanta.", izjavio je Hall za Stuff.
"Zaposlenik sjedi u uredu 23. prosinca, a kada ga pitate zašto nije u te dane sa svojom obitelji, on kaže kako čuva slobodne dane za školske praznike kako bi odveo djecu na Fiji. Nema smisla. Mi ne želimo da se ljudi brinu i opterećuju štednjom slobodnih dana. Ako želite godišnji kako biste otišli na Tajland da se odmorite od posla, možete o tome razgovarati s našim timom", dodao je.
Novozelandska tvrtka sada ima urede i u Aucklandu te Dunedinu, a Dean je od tada usavršio svoju politiku neograničenoga odmora, nakon što nije prošao onako kako je planirao s nekim mlađim zaposlenicima.
Podijelio ih je u tri kategorije
"Za mnoge je ovo bio prvi posao ikad, a bile su dvije verzije - s nekima je funkcioniralo odlično, dok sam nekima morao više puta ponoviti koliko sati trebaju biti na poslu s obzirom na to da su početnici. Potrebno je godinu, dvije dok ne počnu raditi kvalitetno za tvrtku, tako da moraju biti ovdje prisutni dosta kako bi znali što se i kada događa", objasnio je Hall.
Zato je promijenio politiku i podijelio zaposlenike u tri kategorije: prvi, najmlađi radnici nemaju pravo na ove beneficije, drugi sloj koji je tu već neko vrijeme ima neograničeno bolovanje, a treći, starosjedioci tvrtke imaju sve ove prednosti.
Hall također dopušta svojemu osoblju da dijele profit od videoigara i smatra kako bi druge tvrtke trebale razmotriti na koji način ljudima daju godišnji odmor i bolovanje. "Ne mislim da mogu suditi o nečijem načinu rada na temelju toga koliko izostaje s posla. Netko tko puno izostaje može napraviti jednaku količinu posla kao i onaj koji je uglavnom prisutan", zaključio je Hall.
