Ovo veliko istraživanje moglo bi vam stvoriti probleme u slučaju da planirate dati otkaz, piše Business Insider. Naime, postoji više pokazatelja kako zaposlenik planira dati otkaz, što znači da vaši šefovi to možda već znaju. Ovo su neki od njih.
Nije više produktivan
Ako vaš zapolenik više ne radi kao nekada te je pala njegova produktivnost, to može biti znak da traži drugi posao.
Nije dio tima
Ako vidite da vaš zaposlenik više nije 'timski igrač', vrijeme je da na njega obratite pažnju. Možda razmišlja o odlasku te znajući da neće još dugo biti dio tima počinje s laganim udaljavanjem od kolega.
Više se ne trudi
Ako je vaš zaposlenik, koji se inače veoma trudio, sada usporio i ne djeluje više tako radišno, upravo to može biti pokazatelj da razmišlja o napuštanju posla.
Ne pokušava ugoditi šefu
Ako zaposlenik razmišlja o otkazu, jedna od stvari koja se primijeti jest puno ravnodušniji odnos prema nadređenom. Oni koji znaju kako još neće dugo biti na određenom poslu, ponašaju se prema šefovima bahato i ravnodušno.
Negativni su
Do jučer veseli radnik postao je oličenje pesimizma. Možda je to znak da više ne pronalazi sreću u svom poslu i da je vrijeme za odlazak.
Bez motivacije
Oni kojima su njihovi zadaci na zadnjem mjestu po važnosti te ih ne brine jesu li ih dobro obavili, često razmišljaju o drugom poslu.
Na kraju, zapamtite da postoje načini kako zadržati te ponajviše motivirati ljude da ostanu na poslu. Budite transparentni te uložite rad i trud ne bi li vaši zaposlenici bili sretniji i zadovoljniji. Česti intervjui sa zaposlenicima mogu vam pomoći u tome da dobijete informacije o tome što vaši zaposlenici zapravo misle i žele, poručuje istraživanje.
