AIESEC je studentska organizacija koja postoji već 60 godina u svijetu, a cilj joj je razvoj ljudskih potencijala. Upravo to postiže kroz svoju razliku koja se sastoji od nekoliko koraka. Prvi korak predstavlja „Uvod u AIESEC“ gdje se prepoznaju mladi ljudi s potencijalom i željom za razvojem. Nakon regrutacije koja je obično jesenska, članovi se upoznaju s AIESEC-om i svim mogućnostima koje nudi. Kod upoznavanja s organizacijom članovi se prvi puta susreću s kulturom, misijom, vizijom i vrijednostima koje članovi njeguju. „Preuzimanje odgovornosti“ je drugi korak koji član poduzima u svom iskustvu. Priključuje se radu funkcijskog tima, npr. financije ili marketing ili pak timu nekog tematskog projekta, npr. organiziranje nacionalne konferencije ili humanitarne akcije. Novi član tada upoznanje strukturu organizacije, način rada, komunikacije te preuzima odgovornost za svoje postupke u organizaciji. Nakon što je član upoznao i radio u organizaciji, penje se stepenicu više, u fazu koja se zove „Vodstvo“. Član postaje dio izvršnog odbora ili voditelj projekta. U tom koraku iskusniji članovi počinju prenositi znanje mlađima. Ovaj korak zahtijeva iznimnu zrelost i odgovornost, jer su vodeće pozicije one koje trebaju biti primjer svima, koje trebaju motivirati i što je najvažnije uspješno voditi. Kruna AIESEC iskustva je „Međunarodna stručna praksa“. Korak koji poduzmu samo najuporniji i najhrabriji; odlazak na rad i život u inozemstvo. Najkraći vremeski period trajanja stručne prakse je 6 tjedana, a najveći 78 tjedana. Studenti mogu izabrati između 4 vrste prakse. Management praksa koja obuhvaća poslovne discipline kao što su ljudski potencijali, marketing, financije. Tehnička praksa je zanimljiva studentima tehničkih znanosti. Znanja koja se mogu steći na takvoj praksi su znanja o inženjerstvu, razvoju weba, softvera itd. Treći tip, edukacijska praksa je fokusirana na podučavanje u obrazovnom sektoru, dok je razvojna praksa usmjerena na rad na pitanjima od društvene važnosti u neprofitnim organizacijama. Članovi koje prođu ovu fazu iskustva govore o njoj kao o svom drugom životu, govore s osjećajem ispunjenosti i kao o nezaboravnom iskustvu gdje su upoznali brojne različite kulture te ljude u dalekim zemljama koji su im prirasli srcu. Govore o tome kao o iskustvu koje ih je u potpunosti promijenilo, pomoglo pri sazrijevanju i boljem upoznavanju samog sebe. Zadnji korak AIESEC iskustva je „Kretanje ka budućnosti“. Nakon svih prethodnih faza, član se vraća u organizaciju gdje prenosi svoja iskustva mlađima. Dijeli svoja znanja drugima kako bi time utjecao na društvo. Kroz ovo iskustvo studenti se razvijaju u buduće lidere i ljude koji mogu i žele svojim znanjima pozitivno utjecati na društvo. Članovi AIESEC-a su otvoreni, prihvaćaju razlike i druge kulture, proaktivni su i uvijek žele doprinjeti razvoju nečega ili nekoga. To je jednostavno način razmišljanja koji živi u ovoj organizaciji. Iskustvo koje članovi steknu osigurava im da budu konkuretniji na današnjem tržištu rada i osigurava im lakši prelazak iz studentskog u poslovni svijet. AIESEC iskustvo je razlika koja čini ovu organizaciju jedinstvenim.
Svatko ima svoju razliku. Netko je talentiran, netko duhovit, netko pametan. Svatko ima kvalitetu koja ga čini drugačijim. Kompanije također imaju svoju razliku.
