Razlog za to, tvrde istraživači, leži u činjenici da u odjelu ljudskih resursa većinom rade mlade, slobodne žene koje nove atraktivnije kolegice često doživljavaju kao konkurenciju.
Istraživanje je provedeno u Izraelu, a u njega je uključeno 5 312 muških i ženskih životopisa poslanih na 2 656 otvorenih radnih mjesta. Na svaki drugi ženski životopis istraživači su stavili fotografije atraktivnih mladih žena, neke od njih poslali su s fotografijama žena koje izgledaju prosječno, a neke bez fotografija.
Rezultati su pokazali da je na životopise atraktivnih muških kandidata stiglo znatno više potvrdnih odgovora nego na životopise "prosječnih" kandidata. Sa ženama je, pak, situacija obrnuta iako su sve kandidatkinje imale jednake predispozicije za posao kada je u pitanju iskustvo i obrazovanje.
"Među ženama su najbolje prošle one koje uopće nisu poslale fotografiju. Naše istraživanje ustvari je pokazalo da teorija kako ljepota i atraktivan izgled u životu donose samo dobro uopće ne stoji", objasnio je autor studije Bradley Ruffle profesor na Sveučilištu Ben-Gurion za portal Livescience.com.
Vezani članci:
arti-201009120210006 arti-201005260173006 arti-201011240518006
