Bliži se Dan žena pa progovaramo o njihovu statusu u društvu. Više od 40 posto visokoobrazovanih na svijetu ne radi. Zastupljenost žena u upravama društava u Hrvatskoj je dosegnula tek 15 posto. Ni blizu dovoljno da bi pobrisalo fenomen staklenog stropa.
Stvari se sporo pomiču
Poslovnim rječnikom to znači da je većina uspješnih žena u
biznisu na poslovima srednjeg menadžmenta. Stvari se pomiču, ali
nedovoljno brzo. Kad sjedne za stol glavnih, Ivana
Gažić jedina je žena.
''U financijskom poslu su gotovo uvijek muškarci i u biti imate
jako rijetko priliku da nekim sastankom dominiraju žene'', kazala
je predsjednica Uprave Zagrebačke burze Ivana
Gažić.
Aura Wall streeta, adrenalina i brze zarade privlačnija
je muškarcima, objašnjava, pa zato u njenom svijetu dominiraju.
Međutim ona je predsjednica uprave Zagrebačke burze, a osim nje u
Hrvatskoj su još samo dvije žene na takvim pozicijama.
''Mislim da preveliki broj muškaraca ili žena u nekom poslu uzrokuje da taj posao postane prilagođen njihovom spolu'', dodala je.
Zato je u petak burza počela poslovati nakon zvona za ravnopravnost spolova. Ovakvim trendom ekonomski jednaki ćemo biti za 257 godina.
''Počinjalo je mučno. Meni je otac iz Dalmatinske zagore. Sam sam svjedok, a mogu mislit kako je tek bilo 50-ih godina kad su žene počele skidati rubac sa glave, pa oblačiti hlače, pa sjedati na bicikl I ići raditi u tvornicu. To je bio kulturološki šok tog vremena, ali od tada smo napredovali'', komentirao je hrvatski predsjednik Zoran Milanović.
Pozitivna diskriminacija
Samo korporacije će na napredak utjecati zadnje, smatra predsjednik. Kvote, kakve postoje u politici, pomogle bi i u svijetu biznisa.
''To je pozitivna diskriminacija i bez nje pod patronatom države nema pomaka. Ne ide na lijep način, ne ide na nagovaranje. Tu se moraju kao što smo učinili pa je prešlo u zakon, a ne samo u stranačke statute naprosto natjerati određene faktore u društvu da se tako ponašaju'', rekao je Milanović.
Samo jedan posto ukupnog novca koji troše velike korporacije i vlade troše na dobavljače otpada na tvrtke u vlasništvu žena. A ipak, tvrtke koje osnivaju žene donose dva puta više na uložen dolar od onih koje su osnovali muškarci. Ono što jako razlikuje muškarce i žene u biznisu je porodiljni. Dobra je strana što zakon dozvoljava godinu dana izostanka; ali ostalo bi trebalo biti jednako.
''Sad imamo i veće porodiljne naknade, što udruga poslodavaca
svakako pozdravlja; ali onaj dio na kojem se može više raditi je
kada se žena vrati na posao'', kazala je Vali
Marszalek iz UN Global compact Croatia.
''Samo šest država u svijetu ima preko 30 posto žena na
rukovodećim pozicijama, to su vam Švedska, Norveška, Finska, Novi
Zeland, Francuska Belgija'', objasnila je Gordana
Deranja, predsjednica Hrvatske udruge poslodavaca.
Ali Kanada je i implementacijom i okruženjem pravi uzor.
Alan Bowman, Kanadski veleposlanik u Hrvatskoj
rekao je: ''Vaš je vrhovni zapovijednik tu, mi imamo vrhovnu
zapovjednicu u Kanadi, ali na vlasti imamo I vrhovnog feminist,
Justina Trudoa. I jako sam sretan što predstavljam jednakost
spolova na svim razinama.''
Osam je ravnateljica bolnica, 20 posto je ministrica, 12 posto saborskih zastupnica u Hrvatskoj, a puna participacija žena povećava političku stabilnost, smanjuje mogućnost sukoba i povećava BDP. Tako da, žene na čelu su pametan odabir.
