Zemlja s najvećim manjkom radnika je Latvija, a Češka je na drugom mjestu, odmah ispred Hrvatske. Samo u posljednje dvije godine u Češkoj se broj nepopunjenih radnih mjesta povećao za 166 posto, a u Latviji se utrostručio samo u zadnjoj godini.
Specifična situacija u Hrvatskoj
Taj dio Europe bio je poznat po niskoj cijeni rada, no događaju se promjene, pa poslodavci potencijalne zaposlenike stimuliraju višim plaćama i drugim povlasticama kao što su smještaj, besplatne teretane, welnessi. U spomenutim zemljama došlo je do odljeva ljudi s kvalitetnijim znanjem na Zapad, objašnjavaju ekonomisti.
Hrvatska ima specifičnu situaciju, jer za razliku od Latvije i Češke istovremeno ima visoku stopu nezaposlenosti. Prema Bloombergovom istraživanju u Hrvatskoj se broj nepopunjenih mjesta stalno povećava i u nepune dvije godine narastao je za 70 posto.
Osim što je došlo do odljeva kvalificiranih radnika, problem je u neadekvatnom obrazovanu onih nezaposlenih. Osim toga, u široj regiji primjetan je rast plaća, no on se kod nas nije dogodio. Javni sektor se nije prilagodio u krizi pa je sav teret podnio privatni sektor, tumače stručnjaci.
Veliki nedostatak u IT sektoru
"Rast plaća nije rješenje problema manjka radne snage, veći je što edukacija nije adekvatna. I još nešto – uvoz radnika. U cijeloj Europi to je liberalizirano, a jedino se u Hrvatskoj još vode beskrajne igre s kvotama", rekla je Gordana Deranja, predsjednica HUP-a. Odlukom Vlade o utvrđivanju godišnje kvote dozvola za zapošljavanje stranaca 2015. nije bilo predviđeno novo zapošljavanje stranaca u graditeljstvu i brodogradnji iako su na tome inzistirali HGK, HOK i HUP.
Veliki nedostatak postoji u IT sektoru. Razlosi su i odljev radne snage, nekonkurentna porezna politika, a najviše činjenica da hrvatsko obrazovanje ne školuje dovoljno stručnjaka koji vladaju potrebnim tehnologijama da bi ih brzo zaposlili, i to po iznadprosječnim uvjetima. "Kao jedini izlaz ostaje obrazovanje unutar tvrtke", istaknuo je Milan Puvača, član Upravnog odbora CISEx-a.
