U zadnje vrijeme u tome idu korak dalje – kontroliraju kretanje radnika GPS-om, i radnicima vozačima, ali i onima kojima to nije zanimanje poput Đakovčanina koji je stalno zaposlen kao prodavač na terenu, ali - s osobnim autom.
'Zadovoljan sam poslodavcem, korektan je s plaćom, no odnedavno je uveo GPS, što mi stvara psihološki pritisak', rekao je Glasu Slavonije.
Tvrtke koje oglašavaju prodaju GPS-a za nadzor radnika ističu da je opravdanost tih sustava u povećanju kvalitete usluge, većoj brzini izvedbe i manjim troškovima. Nameće se pitanje je li takva kontrola kretanja radnika njegova ugroza, pa i zadiranje u njegovu privatnost ako je GPS ugrađen u njegov privatni auto koji koristi i za rad jer ne očekuje se da će poslodavac deinstalirati GPS u 15 sati.
Kompleksno pitanje
'Pitanje je kompleksno i više stručnjaka imalo bi više odgovora. Ovisi je li GPS postavljen u privatno vozilo radnika ili službeni automobil tvrtke. Takvi oblici nadzora postoje i zbog sigurnosti prometa, prijevoza određenih proizvoda, specifičnosti posla…', kaže stručnjak s Katedre radno-pravnih i socijalnih znanosti Pravnog fakulteta u Osijeku, prof. dr. sc. Mario Vinković. Kod ugradnje sustava u radnikovo vozilo, ističe da treba voditi računa o tome postoji li opravdani interes poslodavca za to i da li to zadire u privatnost i kontekst osobnih podataka radnika.
Na upit da li bi, u slučaju da mu na vrata zakuca stranka koja želi tužiti poslodavca jer ga 24 sata nadzire GPS-om te da mu to izaziva stres, prihvatio slučaj, đakovački odvjetnik Josip Šimić kaže da bi prihvatio slučaj. 'Ovisno o okolnostima, takva praksa za radnika može biti oblik psihološkog mobinga', kaže Šimić. Dodaje da je ovo pitanje dvoznačno – da će se poslodavac pozvati na povećanje kvalitete posla u kraćem vremenu i na smanjenje troškova rada, dok će se radnik žaliti na pritisak i ograničavanje kretanja. Ova pitanja nameću se u trenutku donošenja novog Zakona u radu, no jedan od sindikalnih vođa Krešimir Sever kaže da se ZOR ovime ne bavi, nego Zakon o zaštiti na radu kroz zaštitu radnika, ali i zaštitu imovine i drugih interesa poslodavca. http://www.glas-slavonije.hr/242506/4/Kontrola-radnika-GPS-om-je-mobing-zaposlenika-Nadzirani-se-zale-na-psiholoski-pritisak-i-zadiranje-u-intimu
