Ekonomski analitičar Damir Novotny komentirao je za N1 kako su se sindikati i poslodavci promijenili u posljednjih nekoliko godina. Hrvatska je, istaknuo je Novotny, u posljednjih desetak godina prošla kroz niz institucionalnih transformacija, dok su sindikati još uvijek u obrascima klasne borbe od prije sto godina. Smatra da je razlog tome to što sindikati ne razumiju da je Hrvatska sada dio velikog tržišta rada Europske unije i schengenskog prostora te da je slobodan protok ljudi i rada potpuno normalan.
“Ljudi koji znaju nešto raditi se ne organiziraju u sindikate, neka pokuša organizirati sindikate polagača pločica, neka vidi kako će to izgledati, oni zarađuju ogroman novac jer ih nema dovoljno na tržištu u Hrvatskoj i u EU”, dodao je Novotny.
Novotny navodi da na situaciju na tržištu rada utječu i nove tehnologije. Navodi primjer aplikacija za naručivanje hrane ili taxi prijevoza.
“Sindikati se moraju prilagoditi tim promjenama i postati partneri privatnom sektoru. Klasne borbe više nema, ne postoji, u 21. stoljeću u razvijenim zemljama više nema klasne borbe, osim u nekim zemljama poput Francuske gdje je izlazak na ulice posljedica višestoljetnog razvoja”, kaže ekonomist.
Tamo gdje su industrije slabe, ne možete podizati plaće
Komentirajući poslodavce, posebno u turističkom sektoru, Novotny je kazao da nema dovoljno radne snage, zbog čega su poslodavci prisiljeni podizati plaće te da to rade za kvalitetne radnike.
“Tamo gdje su industrije slabe, nema dovoljno konkurencijske prednosti na euruopskom tržištu, tamo ne možete podizati plaće. U proteklih nekoliko mjeseci od ulaska u Schengen vidimo približavanje kongvergenciju tržišta rada sa susjednim zemljama članica EU, Austrijom i Slovenijom”, kazao je Novotny. Dodaje da se vidi napredak u IT sektoru.
“Pogledajte Rimca, pa ta grupacija je danas važnija za Hrvatsku nego što je INA, koja je bila najvažnija za Hrvatsku. Slično je i s informatičkim kompanijama”, zaključio je ekonomist.
