Vlada je pokrenula proceduru za donošenje potpuno novog Zakona o radu (ZOR), a na portalu e-Savjetovanja objavila je i 11 točaka, odnosno ciljeva koji su motiv za donošenje potpuno novog ZOR-a. Među njima zasad nema najave moguće liberalizacije po pitanju ugovora na neodređeno vrijeme, iako su u Vladi isticali da će doći do promjena, a da bi zauzvrat trebalo smanjiti rad na određeno vrijeme. Budući da su sve opcije otvorene, još se ne može sa sigurnošću tvrditi da na dnevnom redu neće biti i lakše te jeftinije otpuštanje onih koji imaju stalan posao, piše Novi list.
Poslodavci traže fleksibilnije ugovore o radu na određeno
A reguliranje ugovora na određeno vrijeme navedeno kao prvi razlog izmjena ZOR-a. Dok Vlada spominje čak i relativnu zabranu otkaza, te najavljuje mjere koje će smanjiti korištenje neopravdanih ugovora na određeno vrijeme i to kroz ograničavanje broja mogućih uzastopnih ugovora privremenog rada, poslodavci su na konzultacijama - navodi se u Vladinom dokumentu - tražili "veću fleksibilizaciju ugovora o radu na određeno vrijeme, bez propisivanja dodatnih ograničenja za njihovo sklapanje".
Pred socijalnim partnerima su sada višemjesečni pregovori i malo je vjerojatno da su poslodavci, nakon što iz Vlade više od godinu dana spominju uvođenje dodatnih ograničenja za ugovore na određeno vrijeme, samo tako zatražili ukidanje postojećih ograničenja, što sugerira da se u pregovorima spremaju zatražiti popuste na drugoj strani, piše Novi list.
Vlada, pak, ističe da su kod sklapanja ugovora na određeno zapaženi primjeri zlouporaba, posebice nejednako postupanje prema ženama radi trudnoće i majčinstva te da će "stoga biti potrebno provesti mjere koje će dovesti do smanjenja korištenja neopravdanih ugovora o radu na određeno vrijeme, posebice onih izrazito kratkog trajanja".
Smanjivanje plaća u izvanrednim okolnostima?
Iz Vladine objave vidi se i da poslodavci predlažu da se u ZOR uvede mogućnost snižavanja plaće i drugih odredbi u slučaju izvanrednih okolnosti, bez potrebe mijenjanja ostalih odredbi o plaćama. Takav su prijedlog imali i na početku pandemije kad su predlagali suspenziju ZOR-a i mogućnost jednostranog snižavanja plaća, no prijedlog nije prošao, a u tvrtkama gdje postoje kolektivni ugovori poslodavci i sindikati su sami postigli takve sporazume, koji su uglavnom bili ograničenog trajanja. U prijedlogu nije navedeno što bi bile izvanredne okolnosti i tko bi odlučivao kad su one nastupile.
Cilj je ZOR-a regulirati i rad na izdvojenom mjestu, odnosno rad od kuće i u redovnim i u izvanrednim okolnosti.
"Odgovarajućom pravnom regulacijom mogu se ostvariti preduvjeti za stabilnost radnih mjesta i održavanje stope zaposlenosti u redovnim i izvanrednim okolnostima. Time dolazi do smanjenja troškova rada i nekih osobnih troškova radnika uz veće mogućnosti usklađivanja profesionalnih s osobnim te obiteljskim potrebama što će posebice pozitivno utjecati na zaposlene roditelje mlađe djece. Takvim zakonskim rješenjem se, štiteći prava radnika, omogućava fleksibilna organizaciju rada, posebno u slučaju naglih promjena u poslovnom i radnom okruženju", ističe se.
Omogućit će se i rad nakon 65. godine
Novi bi zakon o radu trebao urediti i godišnji odmor te plaću skupa sa svime što ulazi u njezin izračun. Vlada navodi da će urediti odredbe koje se tiču prava na plaćeni godišnji odmor, ističući kako ih treba izmijeniti i dopuniti u dijelu koji se odnosi na trajanje i prenošenje godišnjeg odmora, zbog uočenih poteškoća u pravilnoj primjeni ovih zakonskih normi. Trebao bi biti uređen i platformski rad za one koji, primjerice, rade za platformu Uber.
Omogućit će se i rad nakon 65. godine, i čini se da to ubuduće ne bi trebalo značiti automatski prestanak radnog odnosa, ako se poslodavac ne suglasi drukčije. Po svemu sudeći, poslodavac bi snosio troškove bolovanja i za radnike starije od 65 godina.
