Prvog dana relaksacija mjera borbe protiv koronavirusa i uoči sastanka Gospodarsko-socijalnog vijeća (GSV), HUP je uputio poziv socijalnim partnerima za razgovore o hitnim izmjenama Zakona o radu (ZOR). HUP, naime, smatra da zbog isplate plaća za vrijeme pandemije i minimalne poslovne aktivnosti u ZOR hitno treba uvesti odredbu o izvanrednom stanju i na jednostavniji način urediti materijalna prava radnika u uvjetima smanjenje poslovne aktivnosti.
VEZANE VIJESTI
Zbog pandemije korona virusa došlo je do prekida rada koji nije uzrokovan krivnjom poslodavca niti krivnjom radnika, pri čemu dolazi do prisilne obustave poslovanja bez ikakvih prihoda i/ili smanjenja prihoda pa stoga od strane poslodavaca nije moguće ispuniti sve ugovorne obveze iz radnih odnosa, ističu iz HUP-a, u kojem smatraju da nije vrijeme za dramatično povećanje broja nezaposlenih.
Mjere pomoći koje je Vlada osigurala u dva kruga za poduzetnike i radnike pomogle su prevladati prvotni šok uslijed naglog zaustavljanja svih aktivnosti u gospodarstva, istaknuo je glavni direktor HUP-a Davor Majetić: "Sada je vrijeme kada poduzetnici moraju prevladati sve negativne posljedice, a Zakon o radu ne poznaje izvanredne okolnosti i to moramo promijeniti. U svibnju ističu paketi mjera Vlade, a to ne znači da će se okolnosti za gospodarstvo promijeniti još najmanje tri mjeseca. Ne može se očekivati da će poslodavci moći zadržati istu razinu plaća u svim djelatnostima kao i prije krize. Do jeseni moramo početi pokretati gospodarski kotač i nitko ne može garantirati kako će s epidemiološkog stajališta izgledati to doba godine. Definicija izvanrednih okolnosti mora postojati".
U takvim uvjetima smanjenih prihoda i povećanih troškova mnoge kompanije će se naći pred izazovima kako zadržati radna mjesta i osigurati uvjete za nastavak poslovanja, upozoravaju iz poslodavačke udruge. S obzirom na to da se radi o iznimci, dakle, samo u slučaju izvanrednih okolnosti uslijed kojih se u pravilu spašava od "propasti" poslovanje i opstanak nekog subjekta, adekvatna izmjena, odnosno, lakše uređenje materijalnih prava trebalo bi biti omogućeno već po samoj definiciji zakona", smatraju poslodavci.
"HUP traži da se na jednostavniji način uredi područje materijalnih obveza poslodavca prema radnicima u uvjetima smanjene poslovne aktivnosti, odnosno izvanrednim okolnostima", ističe Majetić i upozorava da ZOR ni prije ove krize nije odražavao niti pratio nove oblike rada: '''Prisilno' brza digitalizacija i rad od kuće uslijed pandemije samo su dodatno argumentirali što HUP više godina ukazuje. Radno zakonodavstvo, povrh izvanrednih okolnosti, mora pojednostaviti administrativna rješenja kod sklapanja ugovora o radu, prijavljivanja radnika, evidencija radnog vremena, promjene poslova i mjesta rada, evidentiranja učinaka. Potrebno je bolje definirati rad na izdvojenom mjestu rada, mogućnost jednostavnijeg zapošljavanja, ali i raskida ugovora o radu što je posebno važno za male i mikro tvrtke čija opstojnost ovisi o doprinosu svakog zaposlenika".
