Njihova je priča dokaz da vlastiti put i obrazovanje putem drugih kanala (primjerice intereneta) mogu voditi do dobrih pozicija i uspješnosti.
Financijske kompanije s Wall Streeta tradicionalno su svoje zaposlenike tražile među diplomantima sa Stanforda i drugih velikih i poznatih škola, no kako navodi Bloomberg, na taj način firme zapostavljaju odlične programere koji su završili manje razvikane fakultete ili su odustali od visokog školovanja.
Velika potražnja za programerima
Danas je potražnja za programerima mnogo veća od njihovog broja, odnosno broj osoba s diplomama s prestižnih sveučilišta premali je u odnosu na potrebe kompanija koje se zbog toga okreće novim izvorima za regrutiranje zaposlenika.
Izvori poput stranice HackerRank kompanijama omogućuju postavljanje izazova za kodiranje koji im pomažu u pronalasku najboljih kandidata za posao. Pritom se ne gleda njihovo obrazovanje i radno iskustvo, već samo njihova sposobnost.
Važne su jedino vještine, a većina odličnih programera samouki su, a svoje znanje stekli su putem interneta i servisa uz pomoć kojih usavršavaju svoje vještine.
'Jako dobri programeri vjerojatno su odustali od fakulteta', komentirao je jedan od osnivača HackerRanka Vivek Ravisankar.
Samouki programeri sve su popularniji
Kompaija tehnološkog i financijskog sektora ovakve programere drže sve popularnijima - oslanjanje samo na CV i intervjue poslodavcima ne garantira zaposlenje najboljih kandidata te se korištenje softvera za analizu podataka, kao i navedenih koderskih izazova i video intervjua pokazalo kao najbolje rješenje.
Bez obzira na formalno školovanje, današnje vrijeme zahtijeva cjeloživotno obrazovanje, a odlično mjesto za usavršavanje je internet na kojem možete naučiti gotovo sve što želite.
To je potvrdio i Michael Zbranak iz JPMorgana, koji tvrdi kako do prije pet godina nisu tražili zaposlenike putem alternativnih kanala, no pokazalo se kako su takvi kandidati (koji su često i samouki i nemaju završen fakultet) vrlo konkurentni i veliki broj njih na kraju dobije posao.
