S ciljem smanjenja financijskog jaza među spolova, Europska komisija namjerava uvesti regulativu koja će od većih kompanija zahtijevati objavu plaća muškaraca i žena. Bruxelles je, prema najavama inozemnih medija, jučer trebao objaviti niz obveznih mjera s ciljem smanjenja nejednakosti u plaćama u EU, a koje bi pridonijele dokidanju jaza u plaćama, piše Poslovni dnevnik. Taj jaz je je 2018. godine iznosio 14,1 posto u korist muškaraca.
'Jednaka plaća za jednak posao'
Od svih 27 članica EU predložena će direktivna zahtijevati uvođenje strožih pravila o izvješćivanju o plaćama u svim kompanijama s više od 250 zaposlenih. Osim toga, svi zaposlenici imat će pravo znati kolika je plaća njihovih kolega, a od ostalih mjera kompanijama je zabranjeno propitivati kandidata za posao kolika mu je bila prijašnja plaća. Zaposlenici će, također, imati pravo i na kompenzaciju u slučaju diskriminacije u primanjima. Direktiva se temelji na principu "jednaka plaća za jednak posao".
Države članice će samostalno morati odlučivati o načinu penaliziranja kompanije u slučaju nepoštivanja regulative, a jedna od opcija su novčane kazne. Premda još većina članica i Europski parlament mora odobriti predloženi paket, on dolazi u trenutku kada sve više pokazatelja ukazuje na to da je pandemija izrazito negativno utjecala na žene, budući da su zastupljenije u sektorima ugostiteljstva i osobne njege, a koji su vrlo pogođenim pandemijom.
