Vladin Ured za ravnopravnost spolova objavio je u četvrtak da je Europska komisija (EK) objavila novu strategiju kojom nastavlja svoj rad na ravnopravnosti spolova pod nazivom Strateško djelovanje za ravnopravnost spolova za 2016. – 2019., te godišnje izviješće o ravnopravnosti žena i muškaraca u 2015.
Određeno je više od trideset ključnih mjera koje treba provesti u pet tematskih prioritetnih područja:
- povećanje broja žena koje sudjeluju na tržištu rada i jednaka ekonomska neovisnost žena i muškaraca;
- smanjenje razlike u plaćama, primanjima i mirovinama između spolova te borba protiv siromaštva žena;
- promicanje ravnopravnosti žena i muškaraca u donošenju odluka;
- suzbijanje rodno uvjetovanog nasilja te zaštita i potpora za žrtve i
- promicanje ravnopravnosti spolova i ženskih prava diljem svijeta.
Osim toga, naglašava se potreba za integracijom perspektive ravnopravnosti spolova u sve politike EU-a te u sve EU-ove programe financiranja, priopćio je Ured.
U povodu Međunarodnog dana žena, Europska komisija objavila je godišnje izvješće Ravnopravnost žena i muškaraca 2015. u kojem neki od podataka ohrabruju, dok su neki zabrinjavajući. Tako je stopa zaposlenosti žena u trećem kvartalu 2015. bila je najviša do sada – 64,5 posto, ali je još uvijek ispod stope zaposlenosti muškaraca od 75,6 posto.
Ograničeni napredak postignut je zadnjih nekoliko godina u poboljšanju mjera usmjerenih na pomirenje privatnih i profesionalnih obaveza. Žene imaju koristi od obrazovanja, ali se nalaze uglavnom u sektorima koji su slabo plaćeni.
Dvostruka opterećenost još je uvijek stvarnost za zaposlene žene u svim zemljama članicama, koje su u 2015. obavljale tri četvrtine kućanskih poslova i dvije trećine poslova vezanih uz brigu o djeci. Također, plaćaju visoku cijenu za skraćeno radno vrijeme, koje je po satu manje plaćeno nego puno radno vrijeme.
Mirovine žena su u prosjeku 40 posto niže od mirovine muškaraca i nema naznaka da će se jaz u plaćama i mirovinama smanjiti. Do značajnog napretka došlo je u području rada i političke zastupljenosti, ali postojanje jaza u plaćama i mirovinama između žena i muškaraca pokazuje nastavak neravnopravnosti u mnogim područjima.
