Što nas najbolje motivira za rad? Novac, osjećaj osobnog postignuća, stjecanje novih iskustava, znanja i vještina, napredovanje, ili uvažavanje i pohvala nadređenih? Istražio je to portal MojPosao u anketi provedenoj tijekom travnja među 597 ispitanika.
Za 50 posto ispitanika najbolji motiv za rad je novac. No, ti ispitanici ne umanjuju važnost ostalih 'motivatora', kao što su osjećaj osobnog postignuća, uvažavanje od strane nadređenog, mogućnost stjecanja iskustva i napredovanja, ali, kažu, sve to bez adekvatne plaće nema smisla.
Neki ističu da im novac znači sigurnost, neki da im znači slobodu, a neki pak smatraju da im upravo isplatom pristojne plaće, kao protuvrijednosti za uloženi trud, poslodavac najbolje pokazuje da ih cijeni i uvažava, što ih motivira da rade još bolje.
Za 15 posto ispitanika najbolji 'motivator' za rad je osjećaj osobnog postignuća. Posao koji ih ispunjava i koji vole raditi, osjećaj da rade posao koji ima smisla i koristi društvu, osjećaj uspjeha i vrijednosti, te samopoštovanja i samopouzdanja nakon uspješno završenog teškog projekta. Također, smatraju i da ako to poslodavac prepozna, ostale nagrade – priznanja i plaća – ne mogu izostati.
Stjecanje iskustva, novih znanja i vještina najbolje motivira 12 posto ispitanika. Oni smatraju da je to preduvjet, ne samo za njihovu veću konkurentnost na tržištu rada, već i za napredovanje, a time i veću plaću.
Kao najbolji motiv za rad 10 posto ispitanika odabralo je pak napredovanje. Ta mogućnost, ističu, čini njihov posao zanimljivijim, dokazuje im da nadređeni prepoznaju njihov trud i da ih cijene, te im omogućava daljnji razvoj kako u intelektualnom tako i materijalnom smislu.
Uvažavanje i pohvala nadređenih najbolje motivira 7 posto ispitanika. Kada ih nadređeni uvažavaju i odnose se prema njima kao prema osobama, a ne brojevima, to potiče njihov entuzijazam i volju za radom, ističu ti ispitanici.
Preostalih 6 posto ispitanika uglavnom ističe da ih motivira sve navedeno, te pozitivna radna atmosfera i dobar tim suradnika.
Vezani članci:
arti-201103280787006 arti-201101310741006
