Dok Audi i Mercedes na temelju dobiti za prošlu godinu svoje zaposlenike nagrađuju bonusima u visini i do tisuću eura, poslovna politika u Hrvatskoj itekako bježi od takvih poteza.
Većina uspješnih poduzeća u Lijepoj našoj svojim radnicima neće isplatiti ni kune više od onoga što je propisano ugovorima o radu. Zanimljivo je da se odreda radi o respektabilnim kompanijama koje su (prema podacima Zagrebačke burze) lani ostvarile najmanje dvoznamenkastu neto dobit. Kao i Audiju i Mercedesu, ona je u 2010. bila veća nego godinu ranije.
Primjerice, Atlantic grupa u 2010. je imala neto dobit od 106,8 milijuna kuna, što je za 10 posto više nego 2009., ali kao uspjeh ističu zadržavanje radnih mjesta i plaća na prijašnjoj razini.
"U teškim uvjetima krize iskoristili smo raspoložive modele racionalizacije poslovanja ne utječući na smanjivanje plaća zaposlenih ili ukidanje radnih mjesta. Također, s obzirom na produljeno trajanje krize i opsežnu akviziciju koju je Atlantic Grupa zaključila krajem 2010. te financijske obaveze koje to podrazumijeva, nemamo u planu izvanredna nagrađivanja zaposlenih koji nisu dio naše uobičajene poslovne prakse", kazala je za portal Dnevno.hr Gabrijela Kasapović iz Atlantic Grupe.
Na pitanje o bonusima čuje se – tišina!
Ni odgovori iz bankarskog sektora koji je lani bio izuzetno profitabilan ne razlikuju se puno.
"U Zagrebačkoj banci zaposlenici se tradicionalno ocjenjuju i godišnje nagrađuju kroz primjenu sustava praćenja radne uspješnosti vodeći računa o individualnom doprinosu svakog zaposlenika i uspješnosti ostvarenja osobnih poslovnih ciljeva. S tim procesom nastavit će se i ove godine", kaže Helena Ilić iz Zagrebačke banke, koja je lani imala 5,4 posto veću dobit nego prethodne godine, pa je uredno "zgrnula" 1,28 milijardi kuna.
I Privrednoj banci porasla je dobit, i to za 6,5 posto, odnosno 1,02 milijarde kuna, ali oni o nagradama šute. Isto kao i u Konzumu, koji je imao 20,8 posto višu neto dobit, odnosno u 2010. je zaradio 412,79 milijuna kuna.
U Podravci spas kolektivni ugovor?
Sreće bi eventualno mogli imati radnici Podravke. No, prije svega zahvaljujući kolektivnom ugovoru, piše Dnevno.hr.
"Iz njega proizlazi kako će se svakom radniku u tekućoj poslovnoj godini isplatiti kompanijska stimulacija kao izvanredni stimulativni dio plaće ovisno o ostvarenju planirane neto dobiti pojedinog poslodavca. Trenutačno traju pregovori oko novog kolektivnog ugovora i po njihovu okončanju odlučit će se koja će biti daljnja prava i obveze poslodavca. Definirat će se novi način izračuna kompanijske stimulacije za radnike Grupe Podravka", naglašava Dijana Jendrešinkin iz Podravke, koja, nakon ostvarene dobiti od 84,2 milijuna kuna u prošloj godini, i u prva dva mjeseca ove godine bilježi neto dobit od gotovo 10 milijuna kuna.
Vezani članci:
arti-201103080151006 arti-201103050131006 arti-201102070121006 arti-201102240388006 arti-201102030485006
