Sasvim je razumljivo da će najviše njih raditi u hotelskim kuhinjama ili posluživati goste, a vijest je sama po sebi uistinu ohrabrujuća u uvjetima kada se u Hrvatskoj sve više govori o rekordnoj nezaposlenosti.
''Sunčani Hvar posljednjih godina prolazi fazu operativnog i organizacijskog restrukturiranja u cilju financijske konsolidacije društva, na što uvelike utječe iznimna priroda sezonalnosti turizma na škoju. U cilju optimizacije broja zaposlenika i njegova usklađenja s potrebama sezonskog karaktera rada, društvo je provelo organizacijsko restrukturiranje i kroz tri godine smanjilo broj stalnih radnika s 347 u 2010. na današnjih 189.
Kompanija je fokusirana na održivi razvoj, te uz kontinuirano obrazovanje postojećih ljudskih potencijala, puno ulaže u razvoj i osposobljavanje mladih, stalnih sezonskih radnika čiji se ugovori svake godine produžuju, s obzirom na uspjeh produživanja sezone.
Ono što je bitno naglasiti jest činjenica da na navedeni način smanjujemo i prosječnu dob radnika, što je neophodno u našem sektoru koji postaje sve zahtjevniji, te se od nas traži puno brža reakcija na sve promjene u očekivanjima i navikama gosta'', rekla je za Slobodnu DalmacijuAnja Levak, menadžerica zadužena za odnose s javnošću.
Računaju na 350 sezonaca od prošle godine
''Za sezonu 2014. planiramo zaposliti oko 550 sezonaca, od kojih je njih otprilike 350 zadovoljilo prošle godine i na njihov povratak računamo, osim ako nisu dobili stalno zaposlenje ili su se, pak, odlučili raditi sezonski kod drugoga poslodavca'', naglašava.
Objavom Hrvatskog zavoda za zapošljavanje radnike se traži kako u kontinentalnom dijelu Hrvatske, tako i na području Područnog ureda u Splitu, navodi se mogućnost zajedničkog smještaja, ali nema ni riječi o visini plaća.
Svi rade sve
''Uz stalne sezonske povratnike s otoka Hvara, prošle je godine zaposleno još dodatnih 100 sezonskih lokalnih djelatnika, što je vrlo značajno za smanjenje broja nezaposlenih na škoju. Plaće u ''Sunčanom Hvaru Hotelima'' konkurentne su u okvirima hrvatske hotelijerske industrije, a kroz razvijenu transparentnu politiku bonusa i priznanja nastojimo dodatno motivirati prodajno osoblje.
Nadalje, svakom sezonskom radniku od strane ''Sunčanog Hvara'' omogućen je smještaj, kao i tri obroka dnevno za vrijeme zaposlenja'', rekla je Levak.
