Novo istraživanje provedeno je uspoređujući rezultate tradicionalno hijerarhijski organiziranih firmi i onih s 'mekšom' strukturom, gdje zaposlenici posjeduju dio dionica firme.
Utvrđeno je da se zaposlenici, u firmama gdje imaju udio u vlasništvu, ponašaju u skladu s vrijednostima poput poštenja, povjerenja, skromnosti i hrabrosti na poslu.
Devet od 10 ispitanika je reklo kako je njihovo rukovodstvo demokratsko i vizionarsko, dok se samo polovica zaposlenih u tradicionalno organiziranim firmama, izjasnilo jednako.
Zaposleni u kompanijama sa srogom hijerarhijskom strukturom imaju četiri puta veće šanse da opišu svoje nadređene kao dominantne kontrolore koji koriste prisilu.
Osim toga, šefovi imaju manje šanse donositi odluke 'slijepo prateći korporativne propise' kada radnike doživljavaju kao sebi ravnima.
'Kada ljudi rade u atmosferi straha i birokracije onda poduzetnički duh trpi. To znači pad prihoda i profita, kao i povećanje troškova', navodi se u izvještaju.
RTS/Danas.hr
