Ovo je pet savjeta koji ce sigurno biti od pomoci svakom sefu koji zeli izvuci ono najbolje iz svojih uredskih "ljenjivaca",
1. Kada izgledaju kao da nista ne rade, moguce je da su zapravo pronasli laksi nacin da zavrse posao ili jednostavno imaju bolje razvijene vjestine od ostalih. Ucite od njih i angazirajte ih da pomognu i drugima da nauce.
2. Kada izgledaju kao da im je dosadno, vrlo je vjerojatno da su zapravo duboko u svojim mislima. Pronadite izazove koji im odgovaraju i dajte im vise radnih zadataka.
3. Kada djeluju odsutno, moguce je da za nema dovoljno dogadanja koja bi zaokupila njihovu paznju. Povjerite im vise projekata koji zahtijevaju multitasking i brzi rad.
4. Kada se cini kao da su usporeni, podignite uloge. Dajte im prostora da urade vise. Stvorite izazove, dajte im ciljeve i zadatke te im omogucite da dostignu nove visine.
5. Kada vam se cini da su spori, pustite ih da pronadu nacine da budu produktivniji u sto kracem periodu na drugim poljima. Pomognite svojim zaposlenicima da razviju nove vjestine, daje im do znanja da ste posveceni njihovom uspjehu.
Vazno je napomenuti kako se ovdje ne radi o radnicima koji ne ispunjavaju norme, vec o onima koji to rade s malo i nimalo vidljivog napora. Zato je izuzetno vazno takvim zaposlenicima pruziti mogucnost da rade vise i potpuno iskoriste svoj potencijal.
