Predstavnici sindikata i poslodavaca postigli su konsenzus oko dijela izmjena Zakona o radu. Poručili su to iz Ministarstva rada navodeći kako je riječ o izmjenama odredbi vezanih uz rad na određeno vrijeme, zamjenski odmor, prekovremene sate, probni rad i kolektivno otpuštanje radnika.
Zapošljavanje na određeno i duže od tri godine
Kad je riječ o zapošljavanju na određeno vrijeme, iz Ministarstva navode kako će poslodavac nakon izmjena moći zaključiti uzastopni ugovor na određeno vrijeme samo ako za to ima objektivan razlog kojeg će u ugovoru o radu morati navesti. Istovremeno produživanje tih ugovora do tri godine vezuje se samo uz uzastopne ugovore, dok će se oni moći produžavati i duže od tri godine pod uvjetom da je riječ o prvom ugovoru radnika i kada je, primjerice, riječ o nekom projektu koji duže traje ili mandatu i slično.
U izmjenama o zamjenskom odmoru stoji da se on smanji s najmanjeg dopuštenog broja sati neprekidnog trajanja dnevnog odmora od 10 sati na osam, za punoljetne radnike koji rade na sezonskim poslovima, a koji se obavljaju u dva navrata tijekom radnog dana. "U takvim slučajevima poslodavac mora radniku osigurati neiskorišteni dio odmora odmah nakon okončanja razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg je koristio kraći odmor", ističu iz Ministarstva.
Otkazi u slučaju probnog rada
Kod prekovremenog se rada zakonom ukida mjesečno ograničenje broja prekovremenih sati, dok se i dalje zadržava ograničenje broja prekovremenih sati na tjednoj i godišnjoj razini, piše Dnevnik.hr. Istovremeno radniku na probnom radu nakon izmjena ZOR-a moći će se dati otkaz ako on ne zadovolji traženo.
Zakonom se ujedno pojednostavljuje definicija i postupak kolektivnog otpuštanja viška radnika te se s 90 na 30 dana skraćuje rok odgode otkazivanja ugovora radnicima za koje je izrađen program zbrinjavanja viška radnika koju može naložiti Hrvatski zavod za zapošljavanje.
