Studija koja se odnosi na 2013. pokazuje da više od polovice radnika u uredima koji su otvoreni ometaju njihovi kolege.
"Uredski prostor važan je čimbenik ljudskog ponašanja", rekla je Linda Slowik, profesorica psihologije na detroitskom Sveučilištu Mercy.
"Organizacije bi trebale ljudima dati prostor gdje će se osjećati što je bolje moguće".
Ljudi najčešće trebaju mali kutak privatnosti, ali ga mogu osvojiti tek kada postanu šefovi kompanija. U suprotnom, pred sobom imaju budućnost u kojoj će vječno raditi u otvorenom prostoru, uz buku koja im smeta. Kompanije preferiraju otvorene prostore jer su obično jeftiniji za izgradnju a u njih se može potrpati više ljudi nego u male urede.
Loše za zdravlje
Iako otvoreni prostor može biti dobar u smislu suradnje i komunikacije, nije prikladan za svakoga, a dodatno, neke studije pokazale su da je loš za zdravlje. Kanadska studija iz 2014. utvrdila je da zaposlenici koji rade u otvorenim prostorima uzimaju za 70 posto više bolovanja od onih koji rade od kuće.
Jedna od mogućnosti kojoj poslodavci pribjegavaju kako bi riješili problem buke i iritiranosti ljudi je stvoriti mali prostor u kojem zaposlenici mogu uzeti predah, bilo za privatni telefonski poziv ili za kratki odmor. Nakon toga često se osjećaju obnovljeno i fokusirano, kažu psiholozi.
Iako radnici uglavnom nemaju pravo glasa kada se radi o tome kakvi će biti uredi, postoje stvari koje mogu učiniti da si uljepšaju radni okoliš. Dekoracija, fotografije, zelenilo..
Monotona i strogo uređena radna mjesta ubijaju kreativnost, kaže Craig Knight, profesor psihologije na Sveučilištu Exeter u Velikoj Britaniji, citirajući studiju koja je pokazala da su zaposlenici 38 posto produktivniji kada u blizini radnog mjesta stave pokoju biljku.
Dobro dođe i primjerice gitara u kutu ureda, jer nam takve stvari donose "psihološku ugodu", kaže Knight.
Prirodno svjetlo također može povećati produktivnost, a priholozi upozoravaju na položaje stolova koji govore o moći svake osobe i o međusobnim odnosima.
