Thomas Liebig, stručnjak za pitanja migracije pri Organizaciji za gospodarsku suradnju i razvitak (OECD), kaže da oni koji žele u Njemačkoj na tržištu rada imati bolje šanse, moraju u svakom slučaju dobro vladati njemačkim; pogotovo onim pojmovima koji se u određenom poslu traže ili svakodnevno koriste.
"Bez konkretnog zanimanja, mogućnosti pronalaženja posla su jako male. Oni koji u Njemačku dođu bez da su završili neku školu, među njima je svaki peti nezaposlen", tvrdi Irina Lagutova iz udruge Berami – pomoć pri poslovnoj integraciji. No, unatoč tome, ni oni koji imaju završene škole i fakultete, ne uspijevaju uvijek u Njemačkoj naći zaposlenje. Istraživanja pokazuju da tek polovica visokokvalificiranih radnika useljenika uspije doista i pronaći odgovarajući, visokokvalificirani posao, odnosno posao u struci.
Čak i ukoliko im budu priznate diplome, to ne znači da će strancima sva vrata biti otvorena. No, unatoč tome, istraživanja pokazuju da što veći stupanj obrazovanja netko ima, da utoliko u Njemačkoj ima veće šanse pronaći zaposlenje, piše Deutsche Welle.
Novi zakon o zapošljavanju
Kada se govori o priznanju stranih diploma, u Njemačkoj je do sada postojala razlika u njihovom priznavanju ovisno o tome o kojem konkretno zanimanju je riječ. Pri tome je postojala i razlika u tome gdje je taj netko studirao. Državljani zemalja EU-a gotovo da nisu imali po ovom pitanju nikakvih problema. Međutim, osobe s putovnicama zemalja izvan Europske unije morale su se u pravilu podvrgnuti dugotrajnom procesu ispitivanja i priznanja svjedodžbi.
No, početkom sljedeće godine, u Njemačkoj bi trebao stupiti na snagu novi zakon o zapošljavanju i kvalifikacijama koji obećava mnoge promjene i olakšanja. Primjerice, ubuduće bi trebali biti ustanovljeni čvrsti standardi prema kojima bi se diplome iz inozemstva trebale na brži način ispitati, odnosno utvrditi sličnosti i razlike s onim njemačkim. Novost bi također trebala biti uvođenje jednakosti, što znači da bi građani EU-a i oni drugi imali u ovom procesu jednaka prava.
Diskriminacija na tržištu rada
Osim priznanja diploma, međutim na strance "vreba" još jedan dodatan problem, a to je diskriminacija. Kako kaže Thomas Liebig iz OECD-a, diskriminacija je još uvijek jedan od glavnih razloga zašto migranti, odnosno useljenici na njemačkom tržištu rada imaju slabije šanse od samih Nijemaca.
"U vremenima krize i recesije, stranci će brže i lakše izgubiti radno mjesto nego neki Nijemac", tvrdi Liebig. Stranci su isto tako, kažu u ovoj organizaciji, slabije međusobno povezani, odnosno nemaju toliku mrežu poznanika kao domaćini, pa je logično da će možda duže tražiti posao.
