Dok 98 posto poduzeća ipak redovito plaća svoje obveze ili izvještava o nemogućnosti redovite uplate, njih dva posto to ne čini i oni su problem. No, to što je poslodavac radniku isplatio plaću ne znači da mu je za odrađeni rad uplaćen i obvezni doprinos za mirovinsko osiguranje.
Izvidima tijekom prošle godine, inspektori su utvrdili da poslodavci prilikom isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine nisu uručili obračunske liste plaća za čak 1.112 radnika. U slučaju 4.357 radnika kojima plaća nije isplaćena poslodavci su također zaboravili na zakonsku obavezu izlista dugovane, ali ne i isplaćene plaće. A čak 6.755 radnika nije dobilo zakonom propisanu minimalnu plaću. Podaci Regosa pokazuju kako je lani u prosincu oko 200 tisuća radnika primilo plaću koja je u najboljem slučaju dosegnula iznos minimalca.
Koordinatorica SSSH-ove kampanje Ana Miličević Pezelj kaže kako su koncem studenog u sedam granskih sindikata evidentirane 73 tvrtke s 9,3 tisuće radnika kojima se ne isplaćuju plaće ili isplate bez uplate doprinosa. Neke od njih dosad su već otišle u stečaj. No, zabilježeno je i 26 poduzeća u kojima sindikat ne djeluje a koja također imaju problema s isplatom plaća ili neuplatom doprinosa.
Plaće se najčešće ne isplaćuju u građevinarstvu, a potom je isti problem izražen i u turističkom sektoru, trgovini, industriji metala, kao i energetici kemiji i nemetalu, ali i drvnoj industriji.
Vlada bi za problem neisplate plaća trebala iznaći rješenje u roku tjedan dana, piše Novi list.
Podsjetimo, dosad se kao rješenje za neisplatu plaća spominjala i mogućnost da šef trtke koja to čini završi iza rešetaka. Naime, Vlada bi to trebala uvrsiti u Kazneni zakon koji bi predviđao dužinu kazne od šest mjeseci do pet godina. Zakonski prijedlog u Sabor bi trebao stići prije ljeta, ali po njemu neće biti moguće suditi onim poslodavcima koji su iz opravdanih razloga zapali u teškoće, pa nisu bili u mogućnosti platiti plaće.
Vezani članci:
arti-201103210012006 arti-201103200086006
