Saborska zastupnica i bivša ministrica financija
MartinaDalić razradila je
sustav upravljanja plaćama i vrednovanja rada državnih službenika
koji predviđa povećanje odnosno smanjenje plaće ovisno o
rezultatima rada, javlja
tportal.
U svom prijedlogu reforme državne uprave Dalić predlaže da se
plaće određuju isključivo temeljem ocjena radnog učinka.
Kako se ocjene ne bi temeljile na subjektivnoj procjeni
rukovoditelja, Dalić predlaže sustav procjene radne učinkovitosti
koji se bazira na unaprijed definiranim i, svugdje gdje je to
moguće, mjerljivim ciljevima i rezultatima rada.
Državni službenici ocjenjivali bi se ocjenama od jedan do pet,
kao u školi, pri čemu ocjena pet označava izuzetan radni
učinak, četiri primjeran, tri dobar, dva zadovoljavajući, a jedan
nedovoljan.
Dobivene ocjene bile bi jedini kriterij za promicanje u plaći i
najvažniji kriterij za napredovanje, ali i okidač za otkaz iz
službe po sili zakona.
Državni službenici ocjenjivali bi se ocjenama od jedan do pet, kao u školi, pri čemu ocjena pet označava izuzetan radni učinak, četiri primjeran, tri dobar, dva zadovoljavajući, a jedan nedovoljan
