U ekskluzivnom razgovoru za RTLDanas, ministar rada MirandoMrsić komentirao je prijedlog da se mladim nezaposlenim osobama omogući zapošljavanje na godinu dana tijekom kojih bi im bili plaćeni mirovinski doprinosi, a primali bi naknadu od 1600 kuna.
Kako ćete spriječiti poslodavce da otpuste dio starih
radnika jer im se svake godine s fakulteta nudi besplatna radna
snaga?
Ovu mjeru mogu koristiti samo poslodavci koji otpuštaju radnike,
a oni koji imaju posebno uvjetovane odnose neće moći koristiti
ovu mjeru. S druge strane, zapošljavanje preko ove mjere se moć
će se vršiti samo preko Zavoda za zapošljavanje. Prema tome, sami
poslodavci neće moći samostalno zaposliti mlade s burze rada i to
je jedna od kontrola.
Zavod za zapošljavanje će prepoznati je li određeni poslodavac
dosad otpuštao radnike, ali ne samo to. Tijekom trajanja ove
mjere ti poslodavci neće smjeti otpuštati radnike.
Može li na neki način ova mjera srušiti cijenu rada, pa
da poslodavci mogu reći radnicima: "Ili ćete raditi za malo plaću
ili ćemo uzeti više besplatnih radnika"?
Ti mladi ljudi ne mogu zamijeniti ljude koji imaju iskustva, a s
druge strane radi se o otprilike desetak tisuća mladih koje ćemo
uključiti u ovu mjeru i mislim da apsolutno ne stoji tvrdnja da
ćemo srušiti cijenu rada.
Ono što želimo je da mladi steknu tu godinu dana iskustva i da
mogu konkurirati za radna mjesta koja će s otvoriti u
budućnosti.
Koje profesije će moći na stručno osposobljavanje i hoće
li poslodavci moći zaposliti sve s burze rada?
Moći će se zaposliti samo visokoobrazovani, ljudi koji su
završili fakultete i naučnici koji trebaju dvije godine
naukovanja da postanu majstori (automehaničari, limari, monteri
itd). Trgovci i srednja stručna sprema nije obuhvaćena ovom
mjerom.
Kako ćete pratiti tijek osposobljavanja i utvrditi da
poslodavci zaista na pravi način osposobljavaju
zaposlenike?
Mladi čovjek koji se zaposli preko ove mjere potpisuje s
poslodavcem ugovor, njega štiti sve ono kao i radnika koji je
zaposlen redovito, osim što ne dobiva punu plaću.
Zavod će svaka tri mjeseca raditi intervjue sa zaposlenicima koji
bi im trebali ispričati svoje iskustvo.
Sankcije za one poslodavce koji će kršiti ove mjere su vraćanje
sredstava kojima je država subvencionirala mirovinsko
osiguranje.
S druge strane, postoje i kaznene odredbe od 50 do 100 tisuća
kuna za one poslodavce koji se neće pridržavati pravila.
Više pogledajte u prilogu!
