Zapošljavanje i edukacija ponekad može biti skup i dugotrajan proces. Tvrtke znaju potrošiti više vremena na selekciju i obuku kandidata nego što su to u početku planirale. Kako bi troškove održali na minimumu, organizacije se služe psihološkim testiranjima. Riječ je o testovima koji imaju zadaću procijeniti potrebne kompetencije i brzinu učenja radnih zadataka kod kandidata za posao.
Kako piše portal Selekcija.hr, psiho test za posao je znanstvena metoda koja se koristi za mjerenje mentalnih sposobnosti i stila ponašanja osobe. Procjenjuje buduće zaposlenike za određenu radnu ulogu, odnosno gleda kako će se uklopiti u organizacijsku kulturu. Također može procjenjivati koliko je motiviran, proaktivan, snalažljiv, organiziran i odgovoran.
Vrste psiho testiranja za posao
Postoje mnoge metode kojima poslodavci mjere prikladnost kandidata za određeni posao. Poslodavcu mogu osigurati dodatne informacije o svakom kandidatu, a ne samo one koji pišu u životopisu. Sljedeći primjeri spadaju u najučinkovitiji metode za mjerenje prikladnosti kandidata za određeni posao:
- Testovi kognitivnih sposobnosti mjere sposobnost apstraktnog, numeričkog i verbalnog rezoniranja. U njima se koriste zadaci i pitanja koja mjere brzinu učenja novih radnih zadataka, kao i snalažljivost i mentalnu brzinu.
- Upitnici ličnosti mjere savjesnost u poslu, optimizam, emocionalnu stabilnost i toleranciju na stres. Ovakvi testovi obično mjere osobine povezane s ponašanjem na poslu i interpersonalnom komunikacijom, a donekle mogu predvidjeti i zadovoljstvo na radnom mjestu.
- Strukturirani intervju osiguravaju informacije o rukovoditeljskim vještinama, radu u timu, kreativnosti i interesima. Tijekom intervjua važno je iskustvo ispitivača i praćenje signala neverbalne komunikacije kandidata.
Prednosti psihološkog testiranja kandidata za posao
Psihološki testovi su učinkovit način dobivanja informacija o kompetencijama kandidata i povećavaju kvalitetu zapošljavanja. Ako se koriste pravilno, mogu predvidjeti koji će kandidat biti najbolji za određeni posao. Ovo su samo neke pozitivne strane psiho testova za posao:
- Superiorniji su od intervjua. Potpuno su objektivni, što intervjui nikada ne mogu biti. Intervjui su obično neefikasni jer su ljudi generalno skloni pristranostima i subjektivnim stavovima pri upoznavanju novih ljudi.
- Pomažu pri otkrivanju laži u životopisu. Prve informacije koje poslodavac primijeti su one koje kandidat stavlja u životopis. Međutim, životopisi znaju biti nepouzdani, a psihološki testovi mogu prikazati potpuniju sliku kandidata.
- Pronalaze tražene vrline i vještine potrebne za posao. Psihološko testiranja kandidata osigurava procjenu prikladnosti njegovog temperamenta, ličnosti i otpornosti na stres. Procjene određenih osobina mogu smanjiti vjerojatnost otkaza zbog loše odrađenog posla.
- Izbacuju "Resume Spammere". Ako poslodavac odluči da svi kandidati moraju odmah riješiti psihološke testove, mogu si skratiti vrijeme i novac za selekciju. Online testiranja danas su relativno jeftina i mogu se automatski, prilikom prijave, dodijeliti svakom kandidatu. Tako se mogu prepoznati kandidati koji su motivirani za posao i spremni uložiti malo više truda.
Primjer psiho testa za posao
Posao.hr donosi nekoliko primjera testova sposobnosti.
- Numerički test 1 :
Svaki niz brojeva sastavljen je prema određenom pravilu. Potrebno je otkriti načelo po kojem je niz sastavljen i dopisati dva broja.
Primjer: 16, 12, 20, 8, 24, 4 (vrijeme rada: 8 minuta)
Rješenja: 28 i 0. Riječ je o dva niza brojeva - prvi se povećava za 4, dok se drugi za isto toliko smanjuje
- Numerički test 2:
Od šest brojeva u nizu, jedan je pogrešan. Pronađite i precrtajte brojku koja narušava smislenost niza.
Primjer: 2, 4, 6, 7, 8, 10 (vrijeme rada: 6 minuta)
Rješenje: 7 - broj odstupa od principa prema kojemu se svaki niz brojeva povećava za 2
- Verbalni test inteligencije
U zadatku je masnim slovima napisana riječ ispod koje se nalazi šest novih riječi. Među njima potrebno je pronaći i zaokružiti slova ispred onih riječi bez kojih ne može postojati istaknuti pojam.
Primjer: zgrada (vrijeme rada: 7 minuta)
Riječi: a) glina, b) beton, c) materijal, d) drvo, e) oblik, f) žbuka
Rješenje: materijal i oblik
Upitnik ličnosti
Osim testa sposobnosti, kandidati mogu naići i na upitnike ličnosti. Ovo su primjeri pitanja koji ih mogu čekati:
- Biste li zastali pred gradilištem neke zgrade ili predstave?
- Jeste li osoba koja prva počinje razgovor pri upoznavanju s novim ljudima?
- Mislite li da imate prijatelje koji vas samo iskorištavaju?
- Volite li sanjariti ili više raditi na konkretnom projektu?
- Jesu li vaše ideje presložene da bi vam predugo trebalo da ih objasnite drugima?
- Smeta li vam nered pri obavljanju zadataka?
- Mora li svaki posao biti obavljen s jednakom mjerom pažnje?
- Volite li objedovati sami?
- Možete li govoriti o svojim osjećajima s nepoznatom osobom?
