Europski sud pravde donio je u četvrtak odluku da radnici koji se razbole tijekom godišnjeg odmora mogu u kasnijem periodu uzeti plaćeno odsustvo s istim brojem dana koliko su bili bolesni. Odluka suda je pravno obvezujuća u cijeloj Europskoj uniji.
'Nebitno je vrijeme kad se radnik razbolio'
U priopćenju suda se navodi da pravo na plaćeni godišnji odmor ne može biti ograničeno tumačeno. Sud se poziva i na "Direktivu o radnom vremenu EU" koja odobrava radnicima pravo na najmanje četiri tjedna godišnjeg odmora, čak "i ako se predviđeno vrijeme podudara sa bolovanjem".
"Nebitno je vrijeme kad se radnik razbolio. Stoga, radnik može kasnije otići na plaćeno odsustvo, koje se podudara s vremenom provedenim na bolovanju, bez obzira na to kad se razbolio", navodi se u odluci.
Odluka zahvaljujući Španjolcima
Odluku je sud donio na zahtjev španjolskog radničkog sindikata protiv grupacije robnih kuća, piše BBC.
Prema ranijoj odluci istog suda, radnici koji se razbole prije zapisanog godišnjeg odmora, mogu zapisati drugi datum odnosno pomaknuti ga, tako da im se odmor ne podudara s bolovanjem.
