Čak i ako ste uvijek ljubazne, spremne pomoći ili se 'ubijate' od posla, time se neće smanjiti nesrazmjer zarade u oba spola.

Naime, prema izvješću 'Svi zaposlenici su jednaki, ali neki su 'jednakiji' nego drugi' objavljenom u Europskom časopisu rada i organizacijske psihologije, dominantne žene imaju veću vjerojatnost više zarađivati od svojih pasivnih kolegica.

Rezultati su smiješni i poražavajući

Ono što je poražavajuće jest činjenica da ambiciozne i nametljive žene svejedno zarađuju manje od pasivnih muških kolega.

Istraživanje su proveli nizozemski profesori među 375 žena i muškaraca zaposlenih u jednoj multinacionalnoj kompaniji koja broji 1390 zaposlenih. "Ustanovili smo da su žene dosljedno i objektivno premalo plaćene s obzirom na to koliko ulažu u svoj posao i koliko daju od sebe, čak i u usporedbi s manje ambicioznim muškim kolegama", rekao je dr. Michal Biron.

Dobra vijest je, kaže Biron, što žene nisu kažnjene zbog izražavanja takvih osobina, kao što su otvorenost i asertivnost. Što je žena dominantnija, manja je vjerojatnost da će biti 'nevidljiva'.