LinkedIn je pionirska tvrtka u razvoju ove nove ideje; zaposlenici na jedan dovode svoje roditelje na posao. Ovaj novi obrat omogućuje odrasloj djeci da objasne svojim roditeljima što rade za život. Poslovi u kojima ima puno moderne tehnologije ipak mogu biti zbunjujući za mnoge starije roditelje.
Stranica za profesionalno umrežavanje smatra da su roditelji uglavnom neiskorišten resurs za mlade profesionalce. Dana 6. studenoga, LinkedIn je bio domaćin njegova drugog godišnjeg dana pod nazivom Bring in Your Parents Day, potičući i druge tvrtke da otvore svoja vrata roditeljima zaposlenika.
Nedavna studija koju je proveo LinkedIn pokazala je da više od jednog od tri roditelja kažu da imaju vještine i znanja koja oni još nisu podijelili sa svojom djecom, ali za koje osjećaju da bi karijerama njihove djece bili od koristiti.
Dvadeset i dva posto roditelja odlučilo je da ne dijeli svoja znanja, jer su osjećali da ne znaju dovoljno o karijeri svog djeteta, dok je isti postotak odgovorio da nisu imali osjećaj da je njihovo dijete bilo voljno saslušati ih. LinkedIn vjeruje da bi premošćivanje komunikacijskog jaza između roditelja i djece, djeci moglo pomoći u razvoju njihovih karijera jer bi tako mogli iskoristiti bazu znanja svojih roditelja.
Prošle godine, više od 30 tvrtki i tisuće radnika širom svijeta sudjelovalo je u Bring In Your parents Day. Hoće li ovaj trend zaživjeti i kod nas, ostaje da se vidi.
