Tijekom proteklog vikenda Business Insider došao je do dva izvora koja govore o tome koliko ovakvo "strateško restruktuiranje" može biti bolno za zaposlenike "na terenu".
Yahoo je imao ured u Ammanu, Jordan.
Već neko vrijeme, bila je poznata informacija da je taj ured pred zatvaranjem.
Zapravo, trebao se zatvoriti već krajem 2014. Većina ljudi koji su radili u uredu trebali su ostati bez posla.
Ipak, ne svi zaposlenici.
Oko 15 ljudi iz ureda, uglavnom inženjera, dobilo je od Yahooa ponude da zadrže svoj posao, ako budu spremni da se presele u urede koji su ostali otvoreni.
Niti jedan od tih ureda nije blizu Ammana. Nalaze se u drugim dijelovima svijeta: Sunnyvaleu, Dublinu i Londonu.
Većina inženjera odlučila je prihvatiti ponudu. Počeli su podnositi zahtjeva za vize. Rekli su u koju zemlju bi se željeli preseliti. Yahoo je svakom dodijelio osobu koja će biti zadužena za taj proces preseljenja. Potpisani su ugovori. Prodani su obiteljski automobili. Djeca su ispisana iz škole. Zrakoplovne karte su rezervirane. Namještaj je spakiran i sve je bilo spremno za odlazak.
Nakon toga, osoba iz odjela ljudskih resursa u Yahoou zrakoplovom leti u Amman i donosi neke loše vijesti. Ponude Yahooa za gotovo svih 15-ak inženjera su poništene.
Inženjeri su dobili otpremnine u iznosu od četiri mjesečne plaće. Dakle, nisu dobili gotovo ništa.
Ili, kako kaže izvor Business Insidera: "Ljudi su bili vrlo uzrujani".
Izvršnu direktoricu Yahooa Marissu Mayer bije glas da je vrlo okrutna osoba. Čak i prije nego što je preuzela svoj posao, Mayer je bila pod neprestanim pritiskom da smanji troškove. Upravo sada u tijeku je kampanja aktivistički natrojenih investitora protiv nje.
Može biti da je s financijske strane posve racionalno da Yahoo zapošljava nekoliko tisuća ljudi manje nego danas. Međutim, način na koji su ovih 15-tak inženjera izgubili svoj posao, puno govori o korporativnoj kulturi u kompaniji, kao i o samoj kompaniji.
Glasnogovornik Yahooa dao je sljedeću izjavu: "Naša praksa je da ne komentiramo interne stvari. Stalno poduzimamo promjene kako bi bolje uskladiti svoje resurse i ulaganja s našim strateškim prioritetima".
