Sve tate koji su zaposlenici IKEA-e, a koji su nedavno dobili dijete od sada mogu koristiti mjesec dana plaćenog dopusta, koji će provesti sa svojom bebom nakon što se njihove partnerice vrate na posao.
Na novu opciju za roditelje koji rade u njihovoj tvrtki u IKEA-i su se, poručuju odlučili, jer žele pomoći svojim zaposlenicima i pokazati im da uvažavaju njihov privatni život. Tako ističu kako će tate tijekom dopusta primati punu plaću.
Promicanje ravnopravnog sudjelovanja očeva u odgoju
"Vrijeme koje provodimo sa svojim obiteljima važno je za zdravu ravnotežu privatnog i poslovnog života i čini naše zaposlenike zadovoljnijima. Znamo da je to vrijeme još i važnije našim zaposlenicama i zaposlenicima koji imaju malu djecu. Želimo im pomoći u novim ulogama! Istovremeno, svjesni smo kako u više od 95 % slučajeva u Hrvatskoj uglavnom mame odlaze na roditeljski dopust, najčešće stoga što obitelji odlučuju da je to bolje zbog financijskih razloga.
Kao tvrtka okrenuta postizanju rodne ravnopravnosti, plaćenim jednomjesečnim dopustom za naše tate želimo promicati ravnopravno sudjelovanje očeva u odgoju djece od najranije dobi“, istaknula je Mirta Pađen Lee, menadžerica tvrtke IKEA Hrvatska.
Tata s viličara među dječje kašice
Roditeljski dopust u IKEA-i trenutačno koristi 15 posto zaposlenika, a među njima je i vozač viličara na odjelu logistike Dean Šinković, koji ističe kako je fokusiran na izradu dobrih kašica za svog jedanaestomjesečnog potomka, a uvjeren je kako će na kraju dopusta biti tata koji će znati i primjerice, koju je krenu koristio kod beba i koja je kvalitetna.
U IKEA-i vjeruju da je plaćeni dopust za tate višestruki dobitak za ravnopravnije društvo, ali i poslovanje. "Na ovaj način želimo povećati razumijevanje među zaposlenicima o važnosti podjele uloga kod kuće te njihovim partnericama olakšati povratak na posao, dok će se kolege nakon dopusta vratiti još motiviraniji na posao", poručuju
