Pravilnik o upotrebi kolačića
Portal Net.hr unaprijedio je politiku privatnosti i korištenja takozvanih cookiesa, u skladu s novom europskom regulativom. Cookiese koristimo kako bismo mogli pružati našu online uslugu, analizirati korištenje sadržaja, nuditi oglašivačka rješenja, kao i za ostale funkcionalnosti koje ne bismo mogli pružati bez cookiesa. Daljnjim korištenjem ovog portala pristajete na korištenje cookiesa. Ovdje možete saznati više o zaštiti privatnosti i postavkama cookiesa

nepravda

SPOL ODREĐUJE PLAĆU: Ako ste žena dva mjeseca u godini radite besplatno!

 U Europi postoje zakoni o jednakim plaćama žena i muškaraca, no države članice ne provode ih dovoljno.

Dinamika smanjenja razlike u plaćama među spolovima toliko je spora da ćemo morati čekati još sedamdeset godina da bismo ostvarili jednakost u plaćama.

Ponedjeljak, 2. studenoga, dan je u godini kada žene u Europi prestaju primati plaću, dok muškarci nastavljaju zarađivati do 31. prosinca, piše Glas Slavonije.

Satnica za žene u Europi je 16,3 posto manja

Prosječna satnica za žene u Europi za 16,3 posto je manja nego za muškarce, pa žene svake godine efektivno 59 dana besplatno obavljaju posao jednake vrijednosti. Ravnopravnost muškaraca i žena navodno je jedna je temeljnih vrijednosti EU.

U Hrvatskoj prosječne razlike u plaći između spolova iznose 7,4 posto. Neki od čimbenika koji pridonose razlikama u plaći između spolova su sljedeći: muškarci prevladavaju na rukovodećim i nadređenim položajima i u svakom sektoru češće od žena dobivaju promaknuće, a posljedica toga je i bolja plaća.

Manje od četiri posto direktora su žene

Ovaj je trend najviše vidljiv na samom vrhu poslovne hijerarhije gdje manje od četiri posto izvršnih direktora čine žene. Također, žene u bitno većoj mjeri preuzimaju važne neplaćene zadatke poput kućanskih poslova i skrbi o djeci. Zaposleni muškarci u prosjeku potroše devet sati tjedno na neplaćene aktivnosti koje obuhvaćaju skrb i kućanske poslove.

Na tržištu rada to se odražava u činjenici da od tri žene najmanje jedna smanji broj plaćenih radnih sati na pola radnog vremena, dok samo jedan od deset muškaraca učini isto. Prvenstveno zbog trudnoće i odgoja djece žene su sklonije puno češće od muškaraca izbivati određeno razdoblje s tržišta rada. Ti prekidi karijere utječu ne samo na visinu satnice nego isto tako imaju učinak na buduću zaradu i mirovinu, upozorava Europska komisija.

Jeftinije čuvanje djece i fleksibilnije radno vrijeme

U Programu rada za 2016. Europska komisija razvija inicijativu kojom će pristupiti rješavanju pitanja nedostatka cjenovno pristupačnih usluga čuvanja djece, nefleksibilnog radnog vremena i nepostojanja poticaja za muškarce da preuzmu veću odgovornost za skrb o članovima obitelji, piše Glas Slavonije.

Imaš komentar?

Povratak na Net.hr