Naime, malo je poznato da u slučaju neisplate čak i jedne mjesečne plaće radnik može dati otkaz i primati naknadu sa Zavoda za zapošljavanje, neovisno o tome ima li pravo na uobičajenu naknadu ili ne.
Ljudi nisu upoznati sa svojim pravima
Nakon pete neisplaćene plaće 32-godišnji T. R. odlučio je stati na kraj radu bez plaće te je dao otkaz.
"Vidio sam da nema nade, pa sam dao izvanredni otkaz i nakon toga počeo sam primati naknadu sa Zavoda. Koliko-toliko novca ipak mi je bilo zajamčeno svakoga mjeseca", priča on za Glas Slavonije. Mnogima nisu poznata njihova prava. Inače, jedini uvjet koji će Zavod postaviti u tom slučaju ovjera je poslodavca o visini plaće, odnosno o izvanrednom otkazu zbog spomenutoga uvjeta.
Ova mogućnost koja je svakako novčano isplativija mnoge koči jer se većina nada da će poslodavac kad-tad stati na noge te da im je bolje imati posao nego vremenski ograničenu naknadu.
Naknada ne manja od 1.125,60 kuna
Novčana naknada u slučaju izvanrednog otkaza zbog neisplate plaća može se primati od tri do 15 mjeseci. Nakon što poslodavac naznači koliki je iznos neisplaćene plaće, bivši radnik preko Zavoda za zapošljavanje prva tri mjeseca primat će 70 posto plaće.
No naknada ne može iznositi više od 70 posto prosječne plaće u Republici Hrvatskoj. Od 90. dana pa sve do dana do kada smije primati naknadu bivši će radnik dobivati 35 posto plaće, no ne manji iznos od 1.125,60 kuna, piše Glas Slavonije.
Vezani članci:
arti-201011300167006 arti-201012100370006 arti-201002150482006 arti-201009100046006 arti-201001220105006
