Pravilnik o upotrebi kolačića
Portal Net.hr unaprijedio je politiku privatnosti i korištenja takozvanih cookiesa, u skladu s novom europskom regulativom. Cookiese koristimo kako bismo mogli pružati našu online uslugu, analizirati korištenje sadržaja, nuditi oglašivačka rješenja, kao i za ostale funkcionalnosti koje ne bismo mogli pružati bez cookiesa. Daljnjim korištenjem ovog portala pristajete na korištenje cookiesa. Ovdje možete saznati više o zaštiti privatnosti i postavkama cookiesa

GDJE SU BILI DO SAD?

EVO ŠTO SVE RADNIK MOŽE DOBITI, A DA POSLODAVAC NE PLATI POREZ: Kad se sve zbroji, to je ukupno i više od 15.000 kuna godišnje!

S izuzećem od poreza se tako otvara mogućnost da se radnicima dodatnim isplatama povećaju plaće. No, treba reći da to nije obveza poslodavca, pa se mnogi pitaju hoće li uopće osjetiti korist i ne vjeruju da će bilo što dobiti

Od nedjelje se mijenja Pravilnik o porezu na dohodak koje omogućava tvrtkama da uvedu dodatne oblike plaćanja radnika oslobođena od poreza. Država tako više neće oporezivati ako radnik dobije 5000 kuna godišnje za topli obrok. A ako poslodavac ugovori obrok u restoranu, nema poreza do 12.000 kuna, pa radnik može računati da će mjesečno jesti u vrijednosti tisuću kuna. Neće se više oporezovati niti plaćanje smještaja radnika, ni ako poslodavac plaća radniku vrtić za dijete. I to bez obzira na cijenu vrtića. Od sljedeće godine niti ako plaća dopunsko osiguranje radniku, a uskoro bi poslodavac trebao moći platiti i odmor radniku do 2500 kuna bez poreza.

HOĆE LI I VAŠ POSLODAVAC OVO ISKORISTITI? Vraća se topli obrok, rastu božićnice a uvodi se i plaćeni vrtić

Kako piše 24sata, kada se tome pribroje i prošlogodišnji izuzeci od poreza, radnik može dobiti i više od 15.000 kuna godišnje, a da to ne plaća porez niti on niti poslodavac. Jer uz navedeno, bez poreza radnik može godišnje dobiti i još 5000 kuna nagrade, 2500 kuna božićnice i regresa, 1.750 kuna za odvojeni život, jubilarke do 5000 kuna, naknadu za svako rođeno dijete 10.000 kuna. Pa trošak prijevoza, otpremnine, dar za djecu, dar u naravi… Za sve to je poslodavac morao dosad plaćati porez i doprinose državi, nekad i u dvostruko većem iznosu. Naime, ako bi tvrtka platila jedan obrok radniku, drugi je morala ‘dati’, odnosno platiti državi.

S izuzećem od poreza se tako otvara mogućnost da se radnicima dodatnim isplatama povećaju plaće. No, treba reći da to nije obveza poslodavca, pa se mnogi pitaju hoće li uopće osjetiti korist i ne vjeruju da će bilo što dobiti.

‘Da su donijeli ove mjere prije četiri ili pet godina…’

No, mnogi poslodavci tvrde da hoće.

“Da su donijeli ove mjere prije četiri ili pet godina, vjerujem da bi imali puno manje problema s manjkom radne snage u Hrvatskoj”, rekao je za 24sata Stjepan Vojinić, direktor grupacije Pervanovo u kojoj je nekoliko drvoprerađivačkih tvrtki i zapošljava oko tisuću radnika. Dodaje da su ove mjere godinama priželjkivali.

– Kod nas je prosječna plaća radnika 5400 kuna, a vjerujemo da će s ovim doseći 6000 kuna. Cilj nam je tisuću eura kroz pet godina. Već isplaćujemo dar za rođeno dijete, božićnicu i regres, a sad ćemo za sljedeću godinu razmotriti i topli obrok i nagrade. Iznosi će zavisiti od poslovanja, ali ovo je dobra mjera koja će nam pomoći povećati plaće radnicima i njihov standard – navodi Vojnović.

‘Kroz sve te mjere može se isplatiti 13. plaća’

Veljko Ostojić, direktor Hrvatske udruge u turizmu koja okuplja i većinu hotelijera rekao je za 24sata da mjere drže velikim korakom naprijed i smatra da se kroz sve te mjere može isplatiti 13. plaća koju već isplaćuju radnicima u konkurentskim zemljama.

“Već isplaćujemo neoporezive primitke, a turističke i hotelske kompanije će iskoristiti i ovaj novi paket mjera za dodatno dizanje standarda radnika koje moramo zadržati u Hrvatskoj. Izvrsno je što su je sada maknut porez na smještaj i hranu svih radnika, a ne samo za sezonske jer se radila velika diskriminacija – kaže Ostojić.

Evo što sve radnik može dobiti:

Nagrada za rad – Poslodavac svake godine može isplatiti do pet tisuća kuna nagrade bez poreza i doprinosa. Nema nikakvih dodatnih ograničenja i uvjeta za poslodavca.

Prigodna nagrada – Do 2500 kuna godišnje bez poreza radnik može dobiti za prigodnu nagradu, poput božićnice, uskrsnice, regresa ili neke slične nagrade. Uz to može dobiti i dar “u naravi” do 600 kuna.

Pomoć za djecu – Ne oporezuje se isplata do 10.000 kuna za svako novorođeno dijete. Također nema poreza i ako poslodavac plaća vrtić ili isplati dar za dijete do 600 kuna.

Trošak za hranu – Radnik na račun godišnje može dobiti 5000 kuna i sam kupovati hranu. Ako poslodavac s restoranom ugovori prehranu, onda je neoporezivo 12.000 kn, tj. radnik može imati prehranu u iznosu tisuću kuna mjesečno

Smještaj i putovanja – Nema više poreza za plaćanje smještaja radniku, ne oporezuju se dnevnice do 200 kuna, naknada za odvojeni život od obitelji do 1750 kuna. Već ranije je ukinut porez na dodatak za prijevoz s posla i posao. Sljedeće godine bi trebala zaživjeti i takozvana Crokartica: radniku bi poslodavac mogao platiti odmor do 2500 kuna u Hrvatskoj, ali izvan turističke sezone.

Zdravlje i staž – Od 2020. nema poreza ako poslodavac radniku plaća dopunsko osiguranje. Već sad nema poreza na plaćanje sistematskih pregleda. Jubilarne nagrade za godine staža se ne oporezuju do iznosa 5000 kuna. Nisu oporezovane niti otpremnine i pomoć za bolest i smrt u obitelji ili za pomoć obitelji u slučaju smrti radnika.

Obrazovanje i imidž – Ako poslodavac plaća radniku neko dodatno obrazovanje, to se ne oporezuje. Također, ako poslodavac propisuje određenu radnu odjeću i obuću koju on ne osigurava, ne plaća porez na novac koji radniku daje kako bi si kupio propisanu odjeću.

Imaš komentar?

Povratak na Net.hr