Za njih se poslodavci otimaju i nude im veće plaće

Davanjem veće samostalnosti u funkciji zadržavanja talenata koristi se 64 posto poslodavaca, dok ih 38 posto daje veću plaću, pokazalo je istraživanje portala Moj posao.

Tijekom posljednjih godina poslodavci su uvidjeli da je kvalitetno upravljanje talentima izuzetno važno za produktivnost i motiviranost zaposlenika, te u konačnici rezultira uspješnijim poslovanjem.

Problematiku pronalaska i upravljanja talentima istražio je portal MojPosao na više od 50 poslodavaca od čega 80 posto čine predstavnici velikih tvrtki ili institucija (200 i više zaposlenika), 13 posto predstavnici srednje velikih tvrtki ili institucija (20–199 zaposlenih) te sedam posto malih tvrtki ili institucija (do 19 zaposlenika).

U istraživanju su sudjelovale većinom privatne tvrtke u pretežno stranom vlasništvu (49 posto), a zatim privatne tvrtke u pretežnom domaćem vlasništvu (33 posto).

Svega četiri posto ispitanika ne upravlja svojim imidžom poželjnog poslodavca.Više od petine (22 posto) ispitanih poslodavaca ima potpuno razvijenu strategiju upravljanja imidžom tvrtke u funkciji stvaranja statusa poželjnog poslodavca (eng. employer branding).

Djelomično razvijenu strategiju ima 42 poslodavca, dok je u procesu razvoja strategije njih 29 posto. Svega 7 posto poslodavaca smatra da im nije potrebna employer branding strategija.

Kako do talenata?

Kako bi poboljšali svoj imidž poželjnog poslodavca, najviše ispitanih poslodavaca (80 posto) radi na novim projektima i usmjereni su na društveno odgovorno poslovanje. Tehnološkim inovacijama svoj imidž poslodavca ‘nadograđuje’ 22 posto ispitanih, dok ih 16 posto surađuje sa studentskim udrugama i fakultetima kako bi privukli nove talente.

Poslodavci nove talente najčešće pronalaze preko portala za oglašavanje slobodnih radnih mjesta (80 posto), a zatim preko preporuka (69 posto). Čak 62 posto poslodavaca nove talente direktno pronalazi na fakultetima.

Kako bi zadržali svoje talente, 84 posto poslodavaca koristi se novim poslovnim izazovima i davanjem veće odgovornosti, dok ih 76 posto to čini kroz dodatno obrazovanje odnosno osobni razvoj. Više od ¾ poslodavaca (76 posto) svojim talentima nudi napredovanje kako bi ih zadržali u tvrtki.

Problemi s privlačenjem

Davanjem veće samostalnosti u funkciji zadržavanja talenata koristi se 64 posto poslodavaca, dok ih 38 posto daje veću plaću. Dodatne beneficije pruža 18 posto ispitanih poslodavaca.
Tek trećina poslodavaca nema problema s privlačenjem talenata.

Na pitanje imaju li problema s privlačenjem određenih talenata, malo više od petine poslodavaca (22 posto) odgovara potvrdno, dok ih 47 posto priznaje da ponekad ima poteškoće. Malo više od trećine poslodavaca (31 posto) tvrdi da nema problema s privlačenjem talenata, pokazalo je istraživanje portala Moj posao.

Gledano u zadnjih deset godina, 16 posto poslodavaca navodi da je talenata sve manje. Tek 15 posto ispitanika smatra da je došlo do djelomičnog nedostatka talenata, dok čak 69 posto njih tvrdi da nije došlo do smanjenja talenata.

Imaš komentar?

Povratak na Net.hr